Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работать за другого

добрый день! скажите пожалуйста меня старшего оператора и моих операторов в устной форме заставляют замещать менеджера сервисной службы,так как менеджеров всего два и один из них ушел в отпуск.На сколько это законно? И обязаны ли мы это делать?

01 Апреля 2014, 07:31, вопрос №413113 Ирина, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 29.06.2017 мы ответили на 815 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Герасимов Сергей

    Без вашего согласия трудиться на другой должности вас никто не может, вы не обязаны выполнять все прихоти работодателя.

    Конституция РФ в п. 2 ст. 37 закрепляет, что принудительный труд запрещен. Трудовом кодексе указывается, что принудительный труд — это выполнение работы под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия).

    Согласно положениям трудового законодательства

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

    при этом:

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Кроме того:

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Таким образом работодатель нарушает ваши права. Для их восстановления вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
    01 Апреля 2014, 08:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats