132 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерность действия работодателя при проведении корпоративных мероприятий

Здравствуйте!

Устроился на работу, но трудовой договор пока не заключил.

В ходе бесед с коллегами выяснилось, что все корпоративные мероприятия имеют обязательный статус и посещать их необходимо.

Если отсутствуешь на корпоративном мероприятии, то это необходимо объяснить какими-либо вескими причинами, например болезнь, беременность и т.п

В случае отсутствия "уважительных" причин рабочий день, когда проходит мероприятие, не оплачивается. Есть еще один способ не пойти: написать заявление на неочередной неоплачиваемый отпуск.

В случае сопротивления намек на уволнение со стороны начальства.

Подскажите, как вести диалог с руководством в этом случае и куда можно обратиться при необходимости, помимо суда (как последняя инстанция решения вопроса). Спасибо.

11 Марта 2012, 16:54, вопрос №4128 Олег, г. Красноярск
170 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Антон
510
ответов
80
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Ну во-первых настаивайте на заключении трудового договора, он будет являться Вашим гарантом при возникновении всякого рода споров.

Работодатель не может заставить Вас посещать корпоративы.

Рассмотрим несколько вариантов, если корпоратив проходит в рабочее время, то Вы можете отказаться, однако до конца рабочего дня обязаны находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Если корпоратив проходит в выходной день, Вы имеете полное право отказаться.

При нарушении Ваших прав советую обращаться в прокуратуру.

11 Марта 2012, 17:05
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
251
ответ
99
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Строго формально эти действия работодателя являются незаконными.  

Такое давление работодателя было бы обоснованным если бы корпоративные мероприятия проводились бы в рабочее время.

Трудовое законодательство на Вашей стороне, но добиться исполнения закона очень не просто.

Трудовой кодекс РФ соблюдается только в государственном секторе. У частников своя правда, свой закон в реальности.

Самое нейтральное средство не ходить на корпоративное мероприятие это какая-либо уважительная причина, а еще лучше болезнь. Больничный можно не получать, будет достаточно получить справку о факте обращения в связи с плохим самочувствием. Только никому не говорите, что Вы таким образом избегаете участия в корпоративе.

Можно жаловаться в Федеральную трудовую инспекцию. При чем инспектора должны хранить информацию о заявителе в тайне от работодателя. Но на практике не факт.

В Вашей ситуации бороться с работодателем практически нецелесообразно. Хотите работать терпите, не хотите терпеть ищите другую работу.

11 Марта 2012, 17:23
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ольга
2641
ответ
836
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.

Оформление и подписание  письменного трудового договора -  обязанность работодателя.

Ответственность за отсутствие трудового договора  лежит на работодателе, что касается вас, то кроме трудового договора есть еще Трудовой кодекс (ТК РФ), который неплохо защищает права работника, и все что не прописано в ТД восполняется нормами ТК РФ.

Трудовой договор(ТД), не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (ТД) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Однако лучше, когда ТД подписан. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о заключении ТД.

Если заработная плата «приличная» и главное нравится работа, то терпите корпоративы, может что-то изменится к лучшему (на самом деле трудно представить компанию, которая только  и делает, что проводит корпоративы), если все усугубляется, лучше поищите более адекватную, солидную компанию. Однако идеальных компаний не бывает, везде есть колдобины и нередко  неприятные для работника «сюрпризы».

11 Марта 2012, 17:42
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
886
ответов
147
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Полагаю, что на Вашем месте лучше подыскать другое место работы. Вы можете "заболеть" раз, два, ну три. А дальше что? Каждый раз будете ссылаться на "болезнь"? Это не выход из положения. Если в Вашей компании корпоративы имеют статус обязательных мероприятий, то рано или поздно руководитель найдет возможность избавиться от Вас, поскольку Вы не вписываетесь в этот коллектив.

11 Марта 2012, 19:47
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25