Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Я работаю Начальником юридического отдела и специалистом по исполнительному контролю (по совместительству) в Некоммерческом партнерстве - Саморегулируемой организации, у меня сложились конфликтная ситуация на работе с руководителем (она также является нанятым работником), в связи с этим она сделала сокращение штата на основании решения Правления, и о чём меня уведомила в письменной форме и по телеграмме, уведомление и приказ я не подписала, т.к. сейчас нахожусь на больничном, нижестоящих должностей не предложили и нижеоплачиваемых должностей, штатное расписание так и не показали тоже, вопрос:
1. Законно ли решение Правления о сокращение штата, т.к партнерство не имеет прибыли, а основание они пишут сокращение выполнения работ?!!;
2. Я в разводе на иждивении у меня сын 10 лет, мать инвалид 2 группы, и отец пенсионер;
Подскажите как мне поступить в этой ситуации...!
Здравствуйте. Вы правы, согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Поэтому Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке.