Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

784 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
784 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Можно оформить срочный трудовой договор на время болезни основного работника?

1. Как заключить срочный трудовой договор с временно принятым работником на время болезни основного работника, если не знаем дату выхода на работу основного работника?

2. Как оформить срочный трудовой договор, если работник принят на работу временно с 17.03. по 31.03. и за это время подменил другого работника с 19.03. по 23.09.

31 Марта 2014, 12:36, вопрос №412319 Валентина Тарова, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Скрипов Алексей

    1. Как заключить срочный трудовой договор с временно принятым работником на время болезни основного работника, если не знаем дату выхода на работу основного работника?

    Так и напишите в пункте срок договора: на период отсутствия основного работника Ивановой И.А.

    2. Как оформить срочный трудовой договор, если работник принят на работу временно с 17.03. по 31.03. и за это время подменил другого работника с 19.03. по 23.03. (заменил 9 на 3)

    А в чем проблема, если работник и так принят временно?


    31 Марта 2014, 13:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats