Как получить годовую премию от бывшего работодателя на нужный банковский счет?

Проблема заключается в том, что работодатель отказывается отказывается выплатить деньги на банковский счет вне зарплатного проекта компании, а мне нужна выплата на определенный счет

Здравствуйте!

Какое решение предлагает вам работодатель? И почему он не может перечислить премию на счёт (карту) на который ранее он перечислял вам зарплату?

Может он вовсе не желает платить вам премию? Приказ о премировании  имеется?

1.Согласно статье 136 ТК РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Можете уведомить его в письменной форме и в этом письме указать просьбу перечислить полагающуюся вам премию на указанный вами счёт или на счёт на который вы ранее получали заработную плату

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/

2. Для защиты ваших трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте.

Право выбора кредитной организации  для выплаты заработной платы — у работника (ст. 136 ТК РФ), но есть ограничение по сроку уведомления работодателя:

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе настаивать на выплате только в банк зарплатного проекта (что, вероятно, выгоднее и удобнее). Однако, в ТК РФ ничего не сказано на счет такого права у бывших работников, хотя, скорее всего, если бы дело дошло до суда, суд бы применил аналогию закона. 

Могу ли я оформить доверенность на получение выплаты на другим человеком?

 такая доверенность могла быть актуальна только для выплаты наличными из кассы. Для перевода заработной платы на счет третьего лица той же ст. 136 ТК РФ установлено условие — если такой способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Федерального закона такого нет, а трудовой договор у Вас с работодателем прекращен.

Ваш «свободный» счет в любой момент может быть арестован приставом или сумма может быть списана непосредственно банком, если туда предъявлен исполнительный документ (что допускается законодательством об исполнительном производстве). Сведения о том, в каких банках у Вас есть счета, кредитор может получить в короткий срок в налоговом органе, предъявив исполнительный документ. 

Добрый день, Анастасия.

1. С точки зрения Трудового законодательства присоединяюсь к мнению коллеги. Смена кредитной организации это право работника, закрепленное в ст. 136 ТК РФ:

Вам необходимо в письменном виде подать заявление о смене кредитной организации, данное заявление должно быть подано не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

-

2. Относительно того, что сейчас у вас имеется активное судебное разбирательство.

Я полагаю вы оспариваете судебный акт суда первой инстанции о взыскании задолженности. В этом случае необходимо ходатайствовать перед судом о приостановлении исполнительного производства на основании п. 1 ч. 2 ст. 39 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 436 ГПК РФ

Здравствуйте Анастасия.

Проблема заключается в том, что работодатель отказывается отказывается выплатить деньги

Он обязан Вам выплатить заработную плату в любом случае, а премия ее часть.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

Из статьи следует:

 Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд… стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.