Работник Падерин ознакомившись со своими персональными данными

Права работников по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя, перечислены в ст. 89 ТК РФ, согласно которой в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

 доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Работодатель  обязан:
— ­разрешать доступ к персональным данным работников только уполномоченным лицам, 
— ­предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что персональные данные могут быть использованы только в целях, для которых они были переданы,

— передавать персональные данные работника в пределах организации-работодателя в соответствии с локальным положением о персональных данных.