Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли перед декретом взять все накопленные дни отпуска, если дают только 14?
Здравствуйте! У меня дата ухода в декретный отпуск 10.07.24г. 4.07.24 будет 2 года, как я работаю напредприятии. За всё время работы в отпуске я была 14 дней в декабре 2023 г. Получается на момент ухода в декретный отпуск у меня остаётся 42 дня отпуска, а работадатель мне говорит что может дать мне только 14 дней. Могу ли я рассчитывать на все заработанные дни отпуска или работодатель прав?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Работник может взять его целиком или разбить на части, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.
Если работник не успел в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Например, если работник отработал полный календарный год, а вышел в отпуск только на 14 дней, то оставшиеся две недели он сможет взять уже в следующем году.
Денежную компенсацию за отпуск выплатят, только если работнику по закону положен отпуск больше 28 дней. Исключение — если работник увольняется. Тогда неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами.
Если возникнут вопросы, то обращайтесь по номеру телефона или Whats App: + 89671100177, консультация платная!
ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС, ЕСЛИ ВАМ ПОМОГ МОЙ ОТВЕТ
С уважением, юрист частной практики Билоус Я.В.
Здравствуйте! Согласно статьям 122-123 Трудового кодекса РФ, отпуск работнику предоставляется ежегодно, в соответствии с утверждённым графиком отпусков,
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Учитывая обозначенные Вами обстоятельства и приведённые нормы, у работодателя отсутствуют правовые основания отказать Вам в реализации Вашего права на отпуск.
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. При этом право на отдых возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода.
Количество дней отпуска определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.