Может ли работодатель изменить статью после увольнения?

Здравствуйте, Юрий!

Технически это возможно, если речь об изменении основания увольнения, например, в сведениях о трудовой деятельности. После увольнения работника работодатель обязан передать такие сведения в СФР, направив уведомление установленной формы. Такое уведомление можно отменить и вместо него направить новое (за нарушение срока полагается небольшой штраф).

Однако, такие действия будут незаконными, если увольнение было по иному основанию, нежели указано в уведомлении, и у работника есть доказательства иного основания увольнения — запись в бумажной трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, выданных ему при увольнении на руки.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).