Работаю официально с февраля 2024 года, уходу в декрет 20 мая 2024, после отпуска по беременности и родам, мне будет

Добрый день, 04.06.2024 мы купили тур у турагентства в Турцию с вылетом 06.06.2024. 05.06.2024 я сломал палец на ноге, обратился в травмпункт, поставили гипс (справка из травм пункта есть, больничный лист тоже есть). В этот же день я написал заявление в турагентство об аннуляции договора по медицинским показаниям (приложил справку из травмпункта и больничный лист) Далее туроператор сказал, что нужно написать заявлении о минимизации моих затрат, для возврата денежных средств, после окончания тура. 17.06.2024 я написал заявление о минимизации понесенных мною затрат. Сегодня менеджер турагентства в телефонном звонке сообщил, что данное заявление будем рассматриваться течении 60 дней туроператором, мотивируя это сроками, прописанными в договоре между агентством и туроператором. В договоре же который я подписывал с агентством в части «Срок действия Договора и условия изменения и расторжения Договора» сроки по возврату денежных средств не прописаны. Прописаны только сроки предъявления претензий: «6.2. Претензии, касающиеся ответственности Туроператора, предъявляются Туроператору в письменном виде. К претензии рекомендуется приложить копии Сопроводительных документов. Претензии принимаются Туроператором в течение 20 дней со дня окончания Тура и, при наличии оснований, удовлетворяются в течение 10 дней со дня поступления.» Мой цель: вернуть максимально возможное кол-во заплаченных мною денежных средств. (Как я понимаю, на основании законов РФ, мне должны вернуть денежные средства за вычетом реально понесённых расходов туроператором.) Какие должны быть мои следующие шаги, какую часть денег я могу получить и как получить быстро и максимально возможную сумму?

Добрый день, являюсь ветераном боевых действий, проблема следующая, на работе не отпускают в отпуск на две недели в июле, так как говорят, что у меня не накопились дни для отпуска. Устроился в организацию полтора года назад в феврале 2023г. ходил в отпуск в сумме на 3 недели в прошлом году(2023) и на неделю в марте этого года(2024). Сейчас должен был уходить в июле на две недели по графику отпусков, сформированному еще в прошлом году. Вопрос следующий, имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск на две недели (вне зависимости от того накопились ли у меня отпускные дни или нет), на каких основаниях и что мне делать если отпуск так и не дадут

Здравствуйте, с 1.07.2024 я должна уйти в отпуск по графику, который был подписан у директора. Но сегодня, 27.06.2024 узнаю что она моё заявление на отпуск не видела и приказа соответственно тоже нет. Но, заявления были переданы секретарю еще за месяц, до отпуска. Сейчас, директор отпускать не хочет и сдвигает отпуск, на 2 недели. Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации. И заявление она новое не принимает