График работы - норма или нарушение

Ответы юристов (3)

• 
  Богаченков Виктор

  Юрист, г. Калининград

  Общаться в чате
  • 8,6рейтинг
  • 4099отзывов
  • эксперт

  Здравствуйте, Руслан! Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ  

  Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  

  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1938

  Руслан, по вашему графику получается 45 часов в неделю ( по закону -40)

  Такой график нарушает закон в том случае, если нет перерывов на обед или установлен суммированный учет рабочего времени (когда допускается переработка в одном периоде, с соблюдением нормы за учетный период: месяц, квартал),

   

  Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.

  С уважением, Виктор Богаченков
  
  

  27 Марта 2014, 22:38

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Я хотел уточнить, нормально ли, когда встаёшь в 5:30 утра, а на следующий день уже в 8:30, а потом опять в 5:30? Приходишь, то в одно время, то другое. Начальство ввело новые правила и новый график. Есть ли какие-нибудь в законодательстве законы на эту тему?

  27 Марта 2014, 22:48
• 
  Богаченков Виктор

  Юрист, г. Калининград

  Общаться в чате
  • 8,6рейтинг
  • 4099отзывов
  • эксперт

  Статья 103. Сменная работа

  
  

  Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

  При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  

  Работа в течение двух смен подряд запрещается.

  Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

  Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
  

  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html#p2144

  Руслан, по правилам сайта ответы юристов оцениваются (+или -)
  Удачи Вам, С уважением, Виктор Богаченков 

  28 Марта 2014, 00:32

  Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

  Свернуть
• 
  Богаченков Виктор

  Юрист, г. Калининград

  Общаться в чате
  • 8,6рейтинг
  • 4099отзывов
  • эксперт

   Руслан, если работодатель нарушит трудовое законодательство,
  то Вы вправе обжаловать его действия в суд или Государственную трудовую
  инспекцию, которая находится по адресу: 115582, Москва,ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (495)343-96-61 8-916-085-81-03 ;(495) 343-91-90

  
  

  Удачи Вам и Благополучия. Ваш отзыв на консультацию будем для меня полезным.

  
  

  С уважением, Виктор Богаченков.

  
  

  28 Марта 2014, 09:02

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть