Работодатель отказывает в отпуске

Добрый день! в компании работаю 3,5 месяца, в декабре было согласование отпуска. 16.12.2014 мне согласовали оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (документ есть), но сегодня отказали. у меня начинается 31 марта сессия и я хотела свой отпуск потратить на нее. имеет ли право работодатель отказать в отпуске после согласования?

27 марта 2014, 10:06, Анастасия, г. Красноярск

Максим Хвостов

Адвокат, г. Алагир

На время сессии в учебном заведении работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, напишите заявление и приложите к нему вызов на сессию, на втором экземпляре попросите поставить отметку о том что данные документы им получены.

27 марта 2014, 10:53

Анастасия

Клиент, г. Красноярск

а если это второе высшее образование?

27 марта 2014, 11:00

Максим Хвостов

Адвокат, г. Алагир

Тогда может отказать.

27 марта 2014, 11:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Автоваз, а точнее диллер отказывает в гарантийном ремонте механической коробки передач, машина на гарантии

Автоваз, а точнее диллер отказывает в гарантийном ремонте механической коробки передач, машина на гарантии. Отказывают выдавать официальный отказ, ссылаясь на заказ-наряд

17 февраля, 21:06, вопрос №4861628, Александра, г. Курск

0 ответов

Трудовое право

Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?

17 февраля, 17:35, вопрос №4861419, Ирин, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев

Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?

17 февраля, 16:20, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород

0 ответов

Защита прав работников

Почетный донор.работаю на одном месте 31 год.устроился в декабре, в отпуск хожу в мае

Почетный донор.работаю на одном месте 31 год .устроился в декабре , в отпуск хожу в мае. Работодатель говорит, что я могу идти в отпуск только на 16 дней. Это РЖД.

17 февраля, 13:38, вопрос №4861116, Полтев александр николаевич, г. Санкт-Петербург

-3 ответов

Трудовое право

Если да, как грамотно договориться с работодателем?

Здравствуйте! Ситуация такая: через две недели нужно выходить на работу, тк ребенку исполняется полтора года. До отпуска по уходу работала в частой стоматологии, где график 5/2 в разные смены, или с 8 до 13 или с 13 до 20. Когда пыталась выйти с отпуска досрочно, просила подстроить график так, чтобы я успевала забирать ребенка из сада( тк ребенок еще маленький, просят забирать в 16), на что получила ответ: « ты не одна с ребенком, никому не удобно выходить вечерами», тогда чтобы не продолжать конфликт, решила дождаться полутора лет сына. Сейчас уже выплаты прекращаются и жить на что то нужно. Имею ли я право требовать на работе свой график? Если да, как грамотно договориться с работодателем?

17 февраля, 12:06, вопрос №4861073, Валерия, г. Северодвинск

-1 ответов