Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Работаю на предприятии в основном в первую смену, график работы с 7:30 до 16 часов. В трудовом договоре прописан посменный график работы ( 1,2,3 смены). Руководство требует чтобы работала по смещенному графику с 11:30 до 20:00. У меня двое несовершеннолетних детей и мне такой график не подходит, но руководство неприклонно в этом вопросе. Имеют ли право требовать чтобы я работала по такому графику? Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Наталья!
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Изменение режима работы работодателем в одностороннем порядке возможно — путем внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, например. Или путем изменения графиков сменности. Или путем изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Для ответа на ваш вопрос нужно анализировать Правила внутреннего трудового распорядка (в части режима труда и отдыха), графики работы (хотя бы за 6-12 месяцев подряд), выписки из табелей учета рабочего времени за тот же период и ваш трудовой договор, простого «пересказа» не достаточно, важны точные формулировки. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то еще нужна эта часть Правил внутреннего трудового распорядка или локальный нормативный акт работодателя о суммированном учете.
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).