Здравствуйте я работаю по трудовому договору в ЖКО, в прошлом году по договору было установлено две уборки

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Любые изменения трудовых правоотношений и условий трудового договора — это соглашение сторон трудовых правоотношений, в одностороннем порядке изменять условия трудового договора работодатель без согласия работника не может.

На основании ТК РФ статьи 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). 

Таким образом, в письменном претензионном порядке озвучиваете своё право и обязанность работодателя на оплату выполненной дополнительной работы. В случаи отказа решаете вопрос в судебном порядке.

Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня