Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
292 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение

Галина 10.03.2012

Здравствуйте , я работаю в школе , по трудовому договору , он заканчивается 01,07,2012 , я состою на учете по беременности (срок 10 недель), когда узнала директор то она мне сказала чтобы я искала другую работу и ничего мне оплачивать не будет, имеет ли она право не продлить со мной договор , и не отправить в декрет

Спасибо!

10 Марта 2012, 18:15, вопрос №4076 Галина, г. Карпинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 722 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    Ст. 261 ТК РФ Вам установлены гарантии: расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за искл. случаев ликвидации организации не допускается.

    В случае истечения срочного т/договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед. справки о беременности, продлить срок действия т/договора до окончания беременности.

    Поэтому в случае конфликтной ситуации Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.

    10 Марта 2012, 20:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats