8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Галина 10.03.2012

Здравствуйте , я работаю в школе , по трудовому договору , он заканчивается 01,07,2012 , я состою на учете по беременности (срок 10 недель), когда узнала директор то она мне сказала чтобы я искала другую работу и ничего мне оплачивать не будет, имеет ли она право не продлить со мной договор , и не отправить в декрет

Спасибо!

10 марта 2012, 15:14, Галина Юркова, г. Карпинск
Александр Быховский
Александр Быховский
Юрист, г. Мурманск

Ст. 261 ТК РФ Вам установлены гарантии: расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за искл. случаев ликвидации организации не допускается.

В случае истечения срочного т/договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед. справки о беременности, продлить срок действия т/договора до окончания беременности.

Поэтому в случае конфликтной ситуации Вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.

10 марта 2012, 17:06
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Военное право
Как мне через суд правильно отменить приказы на увольнение?
Основанием для увольнения послужило окончание в июле 2017 г. срока действия контракта на прохождение военной службы (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Новый контракт со мной не заключался, в связи с возбуждением в марте 2017 г. в отношении меня уголовного дела и ведением предварительного следствия. Тем не менее, рапорт о заключении со мной нового контракта на прохождение военной службы был подан в начале марта 2017 года, то есть за 4 месяца до окончания действующего контракта (пункт 9 статьи 9 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) и, соответственно, до возбуждения уголовного дела. В связи с представлением меня к увольнению, я проходил военно-врачебную комиссию (далее - ВВК). В соответствии с заключением ВВК, по состоянию здоровья, я признан ограниченно годным к прохождению военной службы и мне присвоена группа «в» по здоровью, в связи с чем, у меня приобретено право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья, при наличии такого желания с моей стороны (подпункт «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Данное основание для увольнения с военной службы регламентирует нормы на иные социальные гарантии, в частности право на жилище. Таким образом, для увольнения меня в запас имеется 2 основания, а именно: по окончании контракта и по состоянию здоровья. Подпункт «б» пункта 3 статьи 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (далее – Положение) гласит, что увольнение военнослужащего по истечении срока контракта осуществляется при отсутствии других оснований для увольнения. В пункте 11 статьи 34 Положения указано, что при наличии у военнослужащего нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию. То есть мной должен быть осуществлен добровольный выбор основания для увольнения. По информации, полученной от войсковой части, 24.08.2017 в ходе проведения со мной беседы, я якобы отказался от выбора основания для увольнения с военной службы, о чем составлен соответствующий акт. В листе беседы и в иных документальных материалах, в том числе и указанном акте, мной указывалось, что мной не принято решение по увольнению с военной службы по состоянию здоровья и это никак нельзя рассматривать в виде отказа от выбора основания для увольнения. Время (промежуток времени, срок) на принятие решения по выбору основания для увольнения и принятия решения на увольнение по состоянию здоровья по группе «в», не определен ни одним нормативным правовым актом Российской Федерации, в том числе и не определена разумность срока. Решение на увольнение меня с военной службы по истечении срока действия контракта, Управлением принято самостоятельно, а равно как и самостоятельно определено основание для увольнения. В соответствии с пунктом «в» статьи 13 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 допускается зачисление военнослужащего в распоряжение командира (начальника), в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела, на срок до вынесения решения по уголовному делу. В связи с тем, что решение по уголовному делу еще не принято, то я имею право находится в распоряжении начальника Управления до вынесения решения по уголовному делу.
12 марта 2018, 09:06, вопрос №1930782, Владимир, г. Нарьян-Мар1
4 ответа
Военное право
Увольнение из ВС РФ и порядок обеспечения жильем
Положено ли жилье при увольнении из ВС РФ по несоблюдению условий контракта? При увольнении из ВС Рф по несоблюдению условий контракта, при выслуге лет 22 года, положено ли жилье, в реестре стою на жилищную субсидию? 09 Июня 2017, 11:04 Роман, г. Тамбов Категория: Военное право военнослужащий по контракту Уточнение клиента И скажи те пожалуйста, положена ли в этом случае пенсия? 09 Июня 2017, 14:01 Уточнение клиента Скажи те пожалуйста, в случае увольнения по НУК, как меня могут уволить, надо ли писать рапорт, если у меня уже есть предупреждение о неполном служебном соответствии. И вообще какой порядок увольнения в этом случае? Могут ли отправить документы без моего участия и без служебного разбирательства, если первое предупреждение не было снято, а я исполнял обязанности военной службы в состоянии алкогольного опьянения? 09 Июня 2017, 14:16 Уточнение клиента А, если увольнение по нук, в порядке применения дисциплинарного взыскания, что положено? 13 Июня 2017, 13:43 Ответы юристов (12) Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Да, положено. При наличии общей продолжительности военной службы в календарном исчислении 20 лет и более и признании нуждающимся в жилых помещениях жилье/субсидия предоставляется независимо от оснований увольнения 09 Июня 2017, 12:21 Есть вопрос к юристу? Задать вопрос Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Да, положена. В соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной … Показать полностью 09 Июня 2017, 14:05 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар При увольнении по НУК подача рапорта не требуется, так как происходит по решению командира, а не желанию военнослужащего. В любом случае должны провести служебное разбирательство по факту исполнения обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения с составлением протокола о грубом дисциплинарном проступке. Потом провести аттестационную комиссию, которая должна вынести заключение о представлении к увольнению по НУК, после чего оформляется само представление.С решением аттестационной комиссии вас должны ознакомить под роспись. Если будете не согласны, то можете обжаловать. Скрыть 09 Июня 2017, 14:30 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» Увольнение с военной службы 41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям. Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной. Тоже самое, только в порядке реализации дисциплинарного взыскания возможно аттестационную комиссию не проводить. Скрыть 13 Июня 2017, 13:49 Уточнение клиента Спасибо. Т.е я так понял, как бы меня не увольняли, если у меня есть22 года мне положено все тоже,что при увольнении по ОШМ? 13 Июня 2017, 14:16 Яндекс.Директ Ответы юристов на вопросы Ответы юристов на вопросы. Задайте вопрос прямо сейчас! Ответ 5 минут. получить-бесплатную-консультацию.рф Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Жилье и пенсия положены, единовременная денежная выплата в связи с увольнением не положена. Плюс жилье/субсидию будете ждать на гражданке. При этом имеете право не освобождать служебное до его предоставления. 13 Июня 2017, 14:22 Уточнение клиента Спасибо. Скажите, пока не расчитаются по вещевой, могут исключить из списка части? 13 Июня 2017, 14:29 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Не могут без вашего согласия. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы: 16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых… Показать полностью 13 Июня 2017, 14:58 Уточнение клиента А подскажите пожалуйста насчет отпуска, осталось30 суток. 14 Июня 2017, 08:30 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Должны предоставить отпуск, пропорционально прослуженному в этом году времени, после его предоставления и сдачи дел и должности исключить из списков личного состава. ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы: 3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную с… Показать полностью 14 Июня 2017, 08:43 Уточнение клиента Подскажите пожалуйста,если я с семьей прописан у родителей в приватизированной квартире собственники родители. По нашему региону положено 14 кв м на человека. У нас выходит по 13. Субсидия положена в полном объеме или сколько не хватает? 14 Июня 2017, 15:04 Яндекс.Директ Консультация юриста по увольнению Оперативно и Профессионально ответим на Ваши вопросы и поможем решить их! Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Родительское жилье находится в месте прохождения военной службы? Если родители не отнесены к членам вашей семьи, то вам положена субсидия в полном объеме пи условии, что вы не отказывались от приватизации и не имеете другого жилья. 14 Июня 2017, 15:19 Уточнение клиента Жилье находится по месту прохождения службы. Я с женой и сыном прописаны в этой квартире и живем. В приватизации не учавствовал и не отказывался. 14 Июня 2017, 15:28 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар А сами родители проживают с вами или отдельно, где они зарегистрированы? Так как, если зарегистрированы вместе, то они автоматически попадают в члены вашей семьи. Если зарегистрированы в другом месте или в этом же, но проживают отдельно, то можно исключить их из состава семьи и получить субсидию в полном объеме на себя и жену с сыном. 14 Июня 2017, 15:35 Уточнение клиента Родители прописаны сдесь же и сдесь живут, они являются собственниками, а я с семьей просто прописаны. 14 Июня 2017, 15:54 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Просто в случае совместного проживания они относятся к членам вашей семьи и соответственно площадь их помещения будет учитываться при признании вас нуждающимся в жилых помещениях, соответственно вас трое и двое родителей. ЖК РФ, статья 31. Права и обязанности граждан, проживающих совместно с собственником в принадлежащем ему жилом помещении 1. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. По этому поводу много разных решений судов, и в пользу военнослужащего, и против. Вас на учет приняли, поэтому ждите дальнейших действий и решений РУЖО, в случае отказа нужно будет доказывать в суде, что проживание с родителями — не является основанием для отнесения их к членам вашей семьи. Скрыть 14 Июня 2017, 16:18 Уточнение клиента Ружо признало меня нуждающимся и поставили на учет. В реестре я тоже есть. Они, что, могут изменить свое решение? 14 Июня 2017, 16:23 Яндекс.Директ Автомобили под такси для юр. лиц Готовые к работе желтые такси. Седаны/Минивэны в лизинг для юр. лиц. Звоните. Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар Могут и изменить, если им ранее не была известна информация, что жилье, в котором проживаете принадлежит родителям. 14 Июня 2017, 16:35 Уточнение клиента Они знают, но т к метров не хватает приняли. Вопрос в том, дадут в полном объеме или сколько не хватает? 14 Июня 2017, 16:39 Роман Плахутин Плахутин Роман г. Краснодар В этом случае столько, сколько не хватает. Что в решении указано? 14 Июня 2017, 16:49 Уточнение клиента В решении указано в соответствии со статьей52 ЖК ст. 15 ФЗ 76 принять на учет нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма. Далее состав семьи. Сведения о собственности-нет Право на внеочередное - очередник Право на доп. площадь-нет Избранное место жительства-г..........(ЖС) Потом дали личную карточку очередника, в которой все мои данные, и есть графа норма предоставления жилья-54 кв.м. 14 Июня 2017, 17:22 Уточнение клиента В решении указано в соответствии со статьей52 ЖК ст. 15 ФЗ 76 принять на учет нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма. Далее состав семьи. Сведения о собственности-нет Право на внеочередное - очередник Право на доп. площадь-нет Избранное место жительства-г..........(ЖС) Потом дали личную карточку очередника, в которой все мои данные, и есть графа норма предоставления жилья-54 кв.м. 15 Июня 2017, 14:23 Ищете ответ? Спросить юриста проще! Задать вопрос или 8 499 705-84-25 Похожие вопросы Возможно ли наказание за несоблюдение условий контракта, если я находился на лечении? 1 ответ Увольнение в запас по статье - несоблюдение условий контракта 4 ответа Восстановление на службе в ВС РФ после увольнения по несоблюдению условий контракта
11 октября 2017, 11:57, вопрос №1777159, Роман, г. Тамбов
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение на пенсию из ОВД
Здравствуйте! Мной был написан рапорт на отпуск с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию. Затем кадровик попросил написать рапорт об увольнении последним днем отпуска без прохождения медкомиссии, мотивируя тем, что пройти комиссию до отпуска я уже не успеваю, а потом после увольнения могу написать рапорт и пройти ВВК уже после увольнения. Я написала рапорт на увольнение без прохождения ВВК, но на следующий день передумала переписала рапорт на увольнение с прохождением ВВК во время отпуска. Кадровик нервничает, посылает визировать этот рапорт у моего начальника, начальник отказывается. Мотивирует отказ тем, что в такой ситуации они не могут начать процедуру увольнения и назначения нового сотрудника. Имею ли я право написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК, не взирая на отпуск и проходить комиссию даже после окончания отпуска столько сколько потребуется и получать оплату? Мне говорят, что дата моего увольнения уже зафиксирована последним днем отпуска и я в любом случае буду уволена этим днем, не взирая на прохождение комиссии. Выслуга лет на день окончания отпуска составляет 20 лет 13 дней. Спасибо!
12 января 2017, 11:19, вопрос №1497841, Призван Янина Владимировна, г. Омск
5 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Об увольнении по собственному желанию под психологическом давлении работодателя
Здравствуйте! 06,03.14 после продолжительной болезни (после перенесенной пневмонии) в отделе кадров ГБУЗ ГП 17 меня под угрозами насильственного увольнения за нарушение трудовой дисциплины принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сведения фактические(письменные) о нарушении трудовой дисциплины представлены не были. Не были представлены также жалобы со стороны пациентов. Фактически представлена фиктивная жалоба от 4-х пациентов задним числом(06.03.14 вместо 10.02.14). Причем жалоба была написана одним почерком. Что касается одного опоздания на работу, то об этом,вследствие значительной нагрузки на врачебном участке,работодатель был извещен,написана объяснительная записка.Ранее при другом зав поликлиникой такого проступка со стороны руководителя никогда не было. Мне представлялся всегда необходимый лимит времени для оказания квалифицированной помощи многопрофильным больным.Было наложено административное взыскание - выговор.за ни за что. Задержка на участках по вызовам обусловлена была исправлением ошибок и недоделок предыдущих специалистов,которым на протяжении длительного времени почему-то все сходило с рук. Основные трудности судебного следствия по восстановлению меня на рабочем месте состоят в том, что я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при оформлении самого увольнения работодателем были допущены ошибки. Кроме основного заявления с меня взяли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и второе заявление об увольнении по собственному желанию. Последние копии моих заявлений мировому судье предоставлены не были. Кроме того подлинности подписей при оформлении расчетных ведомостей весьма сомнительные(сделаны,подделаны специалистами отдела кадров). Попись на всех расчетных ведомостях распорядителя кредитов отсутствует. Вместо нее проставлено клише некто Пшихачевой,что вызывает сомнение подлинности расчетных ведомостей. Приказ об увольнении датирован 13.03.14 года вместо 07.03.2014 года. Даты номера дела проставлены нечетко(нельзя определить) Подписи главного врача неидентичны(по-видимому подделаны специалистами отдела кадров. Нет данных об оплате работы за выходные и праздничные дни. Прошу Вашей посильной помощи разобраться с насильственным произволом работодателя по моему незаконному увольнению под психологическим давлением. Кроме того в заявлении на увольнение не указан мотив(обоснование увольнения),а также срок и дата увольнения. Я не был ознакомлен с приказом об увольнении 07.03.14г был ознакомлен только 21.03.14. Однако приказ об увольнении датирован 130.03.14г вместо 07.03.14г.Суду не представлены заявления об компенсации за неиспользованнные отпуска,и за выходные и праздничные дни. Также не представлена 3-ая копия заявления по увольнению по собственному желанию с указанием даты увольнения по моему же5ланию,т.е по окончанию 14 дневного отпуска. Во 2-ом зявлении не было указано,ни статьи 80 ТК РФ,ни даты увольнения по моему желанию Уволили меня по пп3 п77 ст 80 ТК РФ. Т.е работодателем не было уточнено волеизъявление работника на увольнение. С уважением к Вам Александр Бочкарев
21 июля 2014, 20:37, вопрос №507965, Александр, г. Санкт-Петербург
2 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте. Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.(причем, о прогуле на тот момент никто и не говорил) Отказываюсь, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. После этого только (28.02.2012) прислали телеграмму с требованием объяснения причины невыхода на работу 27октября 2011г и предупреждение об увольнении за прогул.. И дальше- «хождение по мукам». 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам .А мое заявление разве не причина невыхода на работу? В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. Тоже отказ. Апелляционная жалоба по вине почты России была вручена (?) моему работодателю, а не суду. Пока выясняла ,как такое могло получиться сроки прошли. Надзорная жалоба- не удовлетворена. В итоге :до сих пор не уволена, ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул? Или же наоборот, основанием для работодателя для не увольнения по собственному желанию? Работодатель находится в другом регионе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В ноябре 2011 года(когда требовали выйти для передачи дел), помещения склада на котором я работала в должности кладовщика, моего «рабочего места» фактически уже не было, отказались от аренды, ТМЦ раскидали по помещениям, т.е. контроль за сохранностью осуществить было невозможно. Директор- уволился, бухгалтерии нет, ОК нет. Комиссии для передачи дел создано не было, все акты уже после, задним числом и без меня(без моих подписей) Это отчасти и было причиной уволиться находясь в отпуске(подсказал юрист).В связи с удаленностью работодателя сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет, нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет. Месяц назад звонила работодателю. В кадрах вообще отмахнулись -раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия .Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты. Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета, вроде как ликвидация в перспективе. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением с требованием уволить , согласно ранее поданному заявлению об увольнении, со всеми вытекающими ? Очень прошу ответить. Если ДА , то потребуется помощь в составлении искового
18 февраля 2013, 05:20, вопрос №47485, Ольга Полякова, г. Надым
12 ответов
Дата обновления страницы 29.11.2012