Скажи Сколько дней можно взять за свой счет

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ 

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

 
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, количество предоставляемых дней отпуска без сохранения заработной платы установлены либо конкретным  категориям работников при конкретных обстоятельствах, либо определяются по соглашению между работником и работодателем (при достижении соглашения между работником и работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительность не установлена и определяется сторонами трудового договора самостоятельно).