Сотрудник длительное время находился на больничном. Не прошёл периодически медосмотр. Был отстранён от работы. В период отстранения взял больничный. Закрыл его. И не является на работу. На телефонные звонки не отвечает. Что с ним делать?
Наталья, Добрый вечер.
Соберите комиссию.
Зафиксируйте прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Заказным письмом с уведомление или:
Дополнительно можно запросить объяснения другими способами, например:
направить телеграмму;
позвонить по телефону;
написать СМС-сообщение;
направить письмо по электронному адресу;
направить представителей по месту жительства.
Замените сотрудника другим работником
Пока не выяснятся обстоятельства неявки работника, можно:
заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником;
возложить обязанности «прогульщика» на его коллегу в рамках совмещения или временного перевода.
Суть. Необходимо показать Вашими действиями:
а) Человека не было на рабочем месте
б) Вы сделали все что бы узнать почему его нет на работе.
Когда Вы все это проделаете. Увольняйте.
С уважением, Антон.
