В период отстранения взял больничный

Наталья, Добрый вечер.

Соберите комиссию.

Зафиксируйте прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Заказным письмом с уведомление или:

Дополнительно можно запросить объяснения другими способами, например:

направить телеграмму;

позвонить по телефону;

написать СМС-сообщение;

направить письмо по электронному адресу;

направить представителей по месту жительства.

Замените сотрудника другим работником

Пока не выяснятся обстоятельства неявки работника, можно:

заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником;

возложить обязанности «прогульщика» на его коллегу в рамках совмещения или временного перевода.

Суть. Необходимо показать Вашими действиями:

а) Человека не было на рабочем месте

б) Вы сделали все что бы узнать почему его нет на работе.

Когда Вы все это проделаете. Увольняйте.

С уважением, Антон.