Работа в представительстве иностранной организации

Ведение кадрового делопроизводства должно быть указано в Положении о представительстве. Для того чтобы руководитель представительства имел право самостоятельно решать кадровые вопросы, возникающие в процессе деятельности представительства, ему должны быть переданы полномочия по решению таких вопросов. Полномочия должны быть закреплены в трудовом договоре с руководителем представительства, его должностной инструкции, а также в Положении о представительстве и доверенности. Руководитель представительства несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства и назначает работников, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек. В локальных нормативных документах, трудовом договоре директора должно быть прямо указано, что руководитель имеет право заключать трудовые договоры с работниками представительства, вносить записи в трудовые книжки работников и подписывать все необходимые кадровые документы, решать другие кадровые вопросы, относящиеся к деятельности представительства.

Заключать договор с иностранной головной компанией или самим с собой — это решать головной компании. Это должно быть прописано в доверенности и Положении о представительстве. Положение утверждается одновременно с принятием решения о создании филиала или представительства. Оно является частью Устава.

мнениния юристов разошлись. Кто-нибудь может однозначно сказать с кем заключает договор Директор представительства? Сам с собой или с головной иностранной компанией?
ч.3 ст.55 ГК РФРуководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицоми действуют на основании его доверенности.

То есть, приказ о принятии на работу, трудовой договор должен быть подписан руководителем головной компании. Директор не может сам с собой подписать договор, так как у него нет таких полномочий и он не является единоличным исполнительным органом, который согласно закону может подписывать трудовые договоры с работниками.

Желаю удачи!

///мнениния юристов разошлись. Кто-нибудь может однозначно сказать с кем заключает договор Директор представительства? Сам с собой или с головной иностранной компанией?///

Доверяйте только закону. Согласно ч. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Т.о., трудовой договор заключается только с иностранной компанией, а не ее представительством.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК).

Филиал или представительство юридического лица не может признаваться работодателем, несмотря на то что это его обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения такого юридического лица.