8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

1.гражданское право 2.уголовное право 3.административное право 4

1.гражданское право 2.уголовное право 3.административное право 4. семейное право 5. гражданские правоотношения 6. трудовые правоотношения 7. административно-правовые отношения 8. семейные правоотношения а.восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, изменение даты и формулировки увольнения б защита прав потребителя, авторское право в направлено на защиту прав и свобод человека, конституционного строя, окружающей среды и предупреждение преступлений г обжалование действий органов и должностных лиц в связи с наложенным административным взысканием д расторжение брака, присуждение алиментов, раздел имущества после развода е регулирует соблюдение имущественных и неимущественных прав, определяет порядок вступления в брак, права и обязательства членов семьи ж соотносится с имущественными и личными неимущественными правами граждан, направлено на регулирование отношений собственности и обязательств з устанавливает права и обязанности органов исполнительной власти. Помогите соотнести. Это очень срочно

Показать полностью
, Анастасия, г. Саратов
Андрей Макаров
Андрей Макаров
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Анастасия

6 – а

5 – б

4 – д

7 – з

5 Гражданское правоотношение — это складывающаяся на основе гражданско-правовых норм связь между субъектами гражданского права через их права и обязанности, осуществление которых обеспечивается государством.
В элементарном виде гражданское правоотношение есть связь правами и обязанностями (права и обязанности именуют содержанием правоотношения). Это связь субъектов по поводу определенных объектов: материальных и нематериальных благ.

6 Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение. Это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

4 Семейное право — это система правовых норм, которые регулируют семейные отношения, то есть личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами во время брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

7 Административное правоотношение — это урегулированное нормами административного права конкретное общественное отношение, с обязательным участием субъекта, наделенного государственно -властными управленческими
полномочиями, выраженное в субъективных публичных управленческих правах и обязанностях.

По остальным можете обращаться ко мне в чат

С уважением Андрей Макаров

0
0
0
0
Сергей Швец
Сергей Швец
Юрист, г. Москва

1.гражданское право — ж
2.уголовное право — б
3.административное право — з
4. семейное право — д
5. гражданские правоотношения — ж
6. трудовые правоотношения — а
7. административно-правовые отношения — г
8. семейные правоотношения — д

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
, вопрос №4252110, Рина, г. Рыбинск
Наследство
Регистрации права на мою 1/4 доли?
У меня еть доля в кв, где было 5 дольщиков, один умер, стало 4. 5 доля была получена по наследству. Но выдали один только документ - свидетельство о праве на наследство по закону, где указали право на наследство и что у меня 1/4 доли. Мне нужен второе свидетельство о гос. регистрации права на мою 1/4 доли?
, вопрос №4251691, Ия, г. Москва
Защита прав потребителей
Скажите в такой ситуации он имеет право вернуть эти деньги?
Здравствуйте, весной я оплатила заранее тренеру тренировки, но потом по состоянию здоровья не смогла ходить, отходила только 2 и осталось 4, а это 16 тысяч. Когда поправила здоровье, уже навалилось много дел и просто не было времени заниматься, с тренером были на связи и я об этом говорила, сейчас мне пришлось переехать в другой район и заниматься уже некогда. Я написала ему об этом, спросила спецом сколько осталось у меня трень, а он начал обманывать сказал что 1 , хотя по переводам и перепискам все видно. Потом вовсе перестал отвечать придумывая что смс не доходят либо у меня 1 галочка стоит, хотя до этого все было нормально . Скажите в такой ситуации он имеет право вернуть эти деньги?
, вопрос №4251248, Айнура, г. Москва
Трудовое право
Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации?
Добрый день , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ! Ситуация такая работаю в больнице , процедурной м/с. В отделении 5 ставок процедурных , пока была ДО , одну ставку сократили , что по итогу осталось 4 ставки ! 2 сотрудницы уволились , а на их место взяли других 2х на постоянной основе, не посчитав что я нахожусь в ДО ….ребенку 2,8 собираюсь выходить на работу, и работодатель предлагает перевестись с процедурной , на постовую! Так как свободной ставки процедурной нет. А я не хочу менять должность , хочу выйти на свое место ! Прав ли работодатель , и что делать в такой ситуации ???
, вопрос №4251024, Ирина, г. Москва
Все
Задача 4 ЗАО БФК зарегистрировано 12042004 в г Новосибирске
Задача 4. ЗАО "БФК" зарегистрировано 12.04.2004 в г. Новосибирске в последующем внесено в Единый государственный реестр юридических лиц. 22.07.2006 зарегистрировано ООО "БФК", которое впоследствии внесено в Единый государственный реестр юридических лиц. ЗАО "БФК" и ООО "БФК" осуществляют деятельность по изготовлению и продаже пластиковых окон (оконных систем). ЗАО "БФК", посчитав, что ООО "БФК" нарушает его исключительные права на фирменное наименование по аналогичным видам деятельности, обратилось в арбитражный суд с заявлением об обязании ООО «БФК» прекратить использование фирменного наименования, сходного до степени смешения с его фирменным наименованием.. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фирменные наименования сторон являются различными, поскольку содержат указание на разные организационно-правовые формы созданных юридических лиц и, несмотря на наличие в наименованиях одного и того же словосочетания "БФК", это не влечет безусловную возможность смешения указанных лиц и введения контрагентов сторон и потребителей в заблуждение относительно того, кем представляются соответствующие услуги. Оцените законность решения суда.
, вопрос №4250991, Руслан, г. Красноярск
Дата обновления страницы 17.03.2024