Технику в спальнях и игровых комнатах?

Здравствуйте, Наталья!

Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.
 
Должны быть, как минимум, соблюдены условия:
— Работник работает / работал по трудовому договору;
— Был заключен договор о полной материальной ответственности (если работник работает / работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности) или работнику переданы под отчет ценности по передаточному документу;
— Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба работодателю /третьим лицам, получены объяснения работника, установлена вина работника в ущербе;
— Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ, к ним отсутствовал доступ иных лиц, кроме лица, привлекаемого к ответственности;
— Установлен размер причиненного ущерба (недостачи).

При несоблюдении данных условий привлечение работника к материальной ответственности будет незаконным.

Воспитатели (помощники воспитателей) и выполняемые ими работы по оказанию услуг дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми не относятся в тем должностям и видам работ, по которым могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Таким образом, ответственность для них может быть только  в размере не больше среднемесячного заработка и только за то имущество, которое передано по передаточному документу. К переданному имуществу не должны иметь свободный доступ иные лица, иначе это будет профанация принципа личной ответственности гражданина только за его виновные действия (кроме случаев, когда гражданин отвечает и за чужие действия в силу закона). 

За нормальный износ оборудования, техники, мебели, игрушек и даже за их случайное повреждение в процессе обычной эксплуатации в процессе деятельности ДОУ, конечно, воспитатель или помощник не должны нести.