Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2есть ли ограничения, при восстановление на работу по ставке?
Добрый день.
С 1 января 2024 года вступили в силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ и Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ, которые внесли поправки в Трудовой кодекс и в законы о пособиях на детей и социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством.
Теперь те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат его получать в случаях:
если выйдут на работу на полный день и прекратят отпуск.
Вопрос :
1)как быстро можно выйти из отпуска досрочно.
2)есть ли ограничения , при восстановление на работу по ставке? В Отделе кадров сказали, что возможно оформить лишь на пол ставки , так как по закону, тот кто получает пособие он же и сидит с ребенком, а значит априори не может рассчитывать на полный рабочий день.
1. Чтобы оформить возвращение сотрудника на полный рабочий день с сохранением пособия, работодателю необходимо:
получить от сотрудника заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Написать заявление он может в свободной форме. Главное – указать в нем последний день отпуска, день выхода на работу и режим работы;
2. С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (федеральные законы от 19 декабря 2023 г. № 614-ФЗ и № 620-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ). Это и есть нововведение.
Подробнее в статье Кожемякиной Е. по Вашей теме, для ознакомления с которой перейдите на официальный сайт Адвокатской газеты: www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/posobie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-polutora-let-sokhranyaetsya-pri-vykhode-na-rabotu-na-polnyy-den/#:~:text=С%201%20января%202024%20г,№%20620%2DФЗ%2C%20ст.
С 1 января 2024 г. возможно.
Каким законом руководствуется работодатель? Ознакомьте его с действующим законодательством.
+ еще ст. 258 ТК РФ предусмотрено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.