Работник (врач-косметолог) работает во вредных условия труда с графиком работы 33-часа в неделю, принес

Устроилась на работу официально 19 августа,заработную плату платят 15 числа каждого месяца,но не прислали расчетный листок,я подошла объяснила ситуацию,а по итогу его так и не прислалм,по мимо этого договор был на график 2/2/3 по 11-12 часов,либо 6/1 по 7-8 часов, а по итогу работаю практически без выходных,то 9/1,то 6/1 по 11 часов,но это было лишь на словах. В трудовом договоре к сожалению не указан именно график работы. Что с эти делать? Когда прошу выходные,говорят потерпи,все на больничном

Будет ли удержана сумма с расчета при увольнении, если работник после заявления об увольнении фактически не будет отрабатывать две недели, а в течении недели будет находиться на работе без содержания с последующим увольнением по истечении недели без содержания.

Здравствуйте Имеет ли право сотрудник ЧАСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ организации (ООО) работающий в должности рентгенолаборанта на досрочную пенсию? СПИСОК 1. (проведена спецоценка условий труда, более 80% рабочего времени на ногах) Требуется грамотно оформить запрос в пенсионный фонд

Здравствуйте! У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу. Иные сроки не указаны. После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение. Соответственно на место работы я не выходил. Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись. Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам). При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен. Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате. В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее). Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника? 2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?