Можно ли установить вреднику график 2/2 по 10,5 часой в месяц с одним дополнительным выходным днем без ночных смен. Будет ли это нарушением.
Здравствуйте, Людмила!
Для ответа на вопрос информации не достаточно. Нужно смотреть карту условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ, коллективный договор (при наличии), проверять наличие отраслевого соглашения, факт присоединения /неприсоединения работодателя к этому соглашению.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов.
При графике работы
2/2 по 10,5 часой в месяц с одним дополнительным выходным днем
сложно будет соблюдать месячную норму рабочего времени без введения суммированного учета. При этом учетный период не может превышать 3 месяца (если иное не установлено отраслевым соглашением) и изначально закладывать переработку в график работы нельзя, это будет нарушением.
Так, например, чтобы уложиться в норму февраля 2024 года у работника должно быть не более 13 смен по 10,5 часов и еще неполная смена 6,5 часов.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
