Здравствуйте, подскажите пожалуйста как грамотно составить рапорт на увольнение, со службы по контракту, в связи с тем, что не выплачивают денежное довольствие
Здравствуйте, Евгения.
В настоящее время по такому основанию не увольняют с учетом того, что объявлено о частичной мобилизации Указом Президента РФ №647 от 21.09.2022
В период мобилизации увольнение возможно по трем основаниям:
1. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе (65 лет на практике).
2. В связи с осуждением к реальному лишению свободы.
3. В связи с признанием ВВК не годным к военной службе.
По поводу невыплаты денежного довольствия рекомендую обратиться с жалобами в военную прокуратуру.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, к сожалению, расторжение контракта по причине задержки денежного довольствия в связи с текущей ситуацией не предусмотрено.
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
с полным содержание нормативно-правового акта Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке:
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405209425/
Исключения, когда контракт может быть расторгнут предусмотрены п.5 настоящего Указа и включают в себя достижение предельного возраста, состояние здоровья военнослужащего и вступившее в силу решение суда. Исходя из вышеизложенных норм, контракт, который заключен расторгнут быть не может.
Относительно задержки денежного довольствия рекомендую обратиться с жалобой. Но сперва рекомендую обратиться в Единый расчетный центр Минобороны России.
Добрый день.
Если Вы проходите военную службу — то Вас с нее по указанному основанию не уволят.
Нарушение выплаты денежного довольствия не перечислено в числе оснований для увольнения с военной службы в указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
которым безусловно предполагается увольнение
— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе,
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Не названо в числе оснований увольнения в указе Президента РФ № 580дсп от 3 августа 2023 г.
В Вашем случае предполагалось увольнение по п. 3 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
Однако в текущий момент — оно в числе оснований для увольнения не принимается во внимание.
В данном случае Вы можете лишь обжаловать нарушение в части невыплаты Вам денежного довольствия, обратившись с жалобой в прокуратуру или с административным иском в военный суд.
Однако по данному основанию Вас с военной службы не уволят.
Вы можете подать рапорт на увольнение по собственному желанию, указав в качестве причины не получения денежного довольствия.
Но тут Вам нужно понимать, что признание уважительными причинами увольнения осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Ей же должно быть и признание такого основания исключительным.
Однако, поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
В рапорте Вы указываете, что просите
«Ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы, ввиду не получения Вами в полном объеме установленного денежного довольствия согласно занимаемой воинской должности .
В связи с чем просите организовать проведение аттестационной комиссии по результатам которой на основании вынесенного заключения передать рапорт и документы на увольнение в установленном порядке для принятия решения по существу».
В данном случае командование обязано лишь рассмотреть Ваш рапорт и провести аттестационную комиссию.
Окончательное решение будет приниматься после получения правового заключения ГУК Министром обороны РФ.
Как вариант, дать хоть какой-то толчок Вашему вопросу, подать рапорт на увольнение по Указу Президента РФ №580-ДСП от 03.08.2023 и указать просьбу о рассмотрении ситуации на аттестационной комиссии части.