Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести работника на 2/3ставки не предупредив его об этом
Имеет ли право работодатель перевести работника на 2/3ставки не предупредив его об этом.
Не имеет — это существенное изменение условий труда получается.
Потребуйте от работодателя следующее:
Дополнительное соглашение, так как у Вас изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Пропишите в нем, в частности:
• новый режим работы при полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
• оплату труда, если она меняется;
• срок работы на полной ставке, если работа в таком режиме будет временной. Если работник переводится на полную ставку бессрочно, то указывать это необязательно;
• дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Указывать в таком соглашении, что работник переводится на другую ставку обязательно. также необходимо зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.
Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).