Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Валентина.
Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст .74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Валентина, добрый день.
В данном случае рассматривается изменение условий договора. Фактически Вы остаётесь на работе, просто у Вас изменится время, которое Вы должны ей уделять.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Т.о. Вам должны внести изменения в трудовые договора под роспись.
С уважением!
Пункт 2 части первой 81 статьи ТК - это ведь сокращение, какие же здесь изменения условий договора, при изменении условий ТД расторгается в соответствии со ст.77 п.7 ТК РФ. Или я что-то не допоняла?
Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.
Это изменение условий трудового договора!
Если Вы — работодатель, то необходимо, помимо издания приказа об изменении штатного расписания, внести доп соглашением изменение в ТД. Если работник будет не согласен, то тогда Вам нужно его сокращать или увольнять...
Здравствуйте Валентина!
Вопрос: что это будет?
Ответ: В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ (см. ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых
условиях, тоработодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то вы обязаныпредложить ему другую
имеющуюся у вас работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае согласия работника с изменениями условий трудового договора, вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору.
Исправление. Предыдущий ответ не верен.
В данном случае будет сокращение штата в порядке, установленном п.2, ст.81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.
одной или нескольким должностям либо как в
вашем случае уменьшение ставки. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова,
выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за двамесяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
По-шагово:
1 определить круг лиц подлежащих сокращению с учетом права преимущественного оставления на работе –ст.179 ТК РФслучае заключение трудового договора на 0,25 ставки. Я думаю можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. 0,75 ставки сокращено.
Какие действия мы должны предпринимать по-шагово?
— Вы должны обосновать изменение организационных и технологических условий труда (издается приказ об изменении организационных и технологических условий труда, в нем нужно перечислить, какие конкретно условия и перемены имеются в виду со ссылкой на подтверждающие документы);
-уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
-если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу,
-если другой работы нет, то уволить работника.
-если работник согласен на изменение условий, то составляется доп. соглашение к трудовому договору либо с работника берется письменное согласие.
Сокращение — это сокращение численности штата, т.е. численность ставок сокращается, в нашем случае ставка ведь не вся убирается, 0,25 остается. Когда убирается 1,0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка, а 0,75? В том то и вопрос.
В Вашем случае — изменение определенных сторонами условий трудового договора (а именно количества часов рабочего времени), регламентировано это ст. 74 ТК РФ. Инициатором Выходит работодатель, уведомляет за 2 мес. работника, если работник соглашается, то он продолжает работать на новых условиях, если не соглашается, то его надо будет сокращать, следует это из положения ст. 74 ТК РФ
т.е. если бы Вы меняли любое другое условие трудового договора, то при несогласии работника продолжать работу в новых условиях Вы бы уволили его с пунктом 7 части первой статьи 77, когда же меняется рабочее время в сторону уменьшения рабочих часов, при несогласии работника работать в новых условиях Вы должны будете его сократить.
С уважением.