Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Меня сокращают в связи с сокращением штата предприятия. Я отец 3-х детей (13, 8 и 3.5 мес.). Жена работала, сейчас находится в декретном отпуске.
Правомерно ли действие организации? И состоит ли моя жена в трудовых отношениях, находясь в декретном отпуске?
Кроме этого, ст. 180 ТК РФ предусматривает:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
что касается жены, то жена состоит в трудовых отношениях.
Если работодатель не выполнил условия выше мной названные, то смело признавайте увольнение незаконным в судебном порядке. Для защиты прав рекомендую помощь юриста
Консультант ООО «Прайм лигал»
Иванова Екатерина Александровна