Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право школа на такие действия?
Классного руководителя, и других сотрудников школы заставляют посещать семьи дома, проверять местонахождение детей дома, условия жизни, состояние (не пьяные ли) родителей, проходить в дом, делать фотографии в доме занятости детей. Семьи согласия не дают. Имеет ли право школа на такие действия?
Здравствуйте Наталья.
Уточните, указанные функции входят в должностные обязанности работников. а также приказ издавался согласно которому проводятся указанные мероприятия, если да какие основания указаны в приказе. знакомили работников с ним под роспись?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Школа имеет право на такие действия.
Законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» от 24.06.1999 N 120-ФЗ образовательные организации
2) выявляют несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в образовательных организациях, принимают меры по их воспитанию и получению ими общего образования;
3) выявляют семьи, находящиеся в социально опасном положении, и оказывают им помощь в обучении и воспитании детей;
Выполнение этих функций может предполагать визиты по месту жительства несовершеннолетних и проверку условий их воспитания в семьях.
Другое дело, что родители действительно могут просто отказаться впускать педагогов в свое жилище, какого-либо наказания за воспрепятствование учителю выполнять возложенные на него обязанности по профилактике правонарушений несовершеннолетних не предусмотрено.
Проникать в жилище без согласия проживающих в нем лиц можно только в строго ограниченному перечне случаев (по общему правилу делать это могут правоохранительные органы при наличии судебного решения или при наличии сведений о том, что жизни ребенка угрожает непосредственная опасность).
Спасибо за ответ на уточнение.
В таком случае на каком основании должностные лицо свершают указанные действия.
Как минимум должен быть принят внутренний нормативный акт регламентирующий проведение указанных мероприятий, с ним работников работодатель обязан ознакомить под роспись.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.