Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 февраля ( полный 53 дня) До этого отпуск был с 1.07

Добрый день, являюсь преподавателем в техникуме декретный отпуск начинается с 17 апреля. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 февраля ( полный 53 дня) До этого отпуск был с 1.07. По 28.08.2023. Директор отказывается отпускать в отпуск. Правомерно ли это ? И как оргументировать ?

12 февраля 2024, 05:33, Марина, г. Москва

декретный отпуск отпуск

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9

Здравствуйте, Марина!

Здесь надо смотреть за какой рабочий год Вам предоставили отпуск 1.07.2023.

Рабочий год начинается с дня приема на работу. Например, если на работу Вы приняты 1 ферала, то период на отпуск считается с 1.02. по 31.01.

Если у Вс начался период на отпуск, то Вы имеете право на полный отпуск, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уточните Ваш рабочий год и я дам более полный ответ, как аргументировать свое право на отпуск.

12 февраля 2024, 05:48

Марина

Клиент, г. Москва

У преподавателей отпуск начинается с 01.07 каждый год и до конца августа. Трудоустроина 1.09.2021

12 февраля 2024, 08:48

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9

Значит рабочие года с 01.09.2021 по 31.08.2022, с 01.09.2022 по 31.08.2023, с 01.09.2023 по 31.08.2024.

Я так понимаю, что Вам отпуска предоставлялись в 2022 году с 01.07 за рабочий период с 01.09.2021 по 31.08.2022, в 2023 с 01.07 за рабочий период с 01.09.2022 по 31.08.2023. И с 01.09.2023 года пошел рабочий период по 31.08.2024.

Следовательно, Вы имеете право на полный отпуск, начиная с 01.09.2023, а учитывая предстоящий декретный отпуск, то Вы имеете право взять основной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам.

Обоснование:

Поскольку у Ваш пошел третий год работы, то согласно ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Но, учитывая Ваш уход в отпуск по беременности и родам с 17.04.2024, согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вот Вашм аргументы в опровержение того, что

Директор отказывается отпускать в отпуск

Действия его неправомерны из можно обжаловать.

12 февраля 2024, 11:13

Похожие вопросы

Трудовое право

Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?

Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе с 2023 года. В 2024-2025 учебном году использовала свой ежегодный отпуск в размере 56 дней. В данный момент состою на учёте по беременности в ЖК. С 13 мая у меня начнется больничный по беременности и родам. Я пришла к директору школы с заявлением о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска ДО больничного по БиР. Приложила справку из ЖК. На что последовал категорический ответ директора, что она не может меня отпустить в отпуск в середине года, т.к. ей некем меня заменить. На мои доводы о полагающемся мне праве, был ответ: "Берите тогда больничные или отпуск за свой счёт. Вы думаете, я обязана давать свое согласие Вам?" Что делать в случае отказа директора писать письменный отказ от предоставления отпуска? Правомерно ли это? Могут ли быть какие-то внутришкольные акты или постановления, являющиеся причиной отказа директора? Так же. У нас с 11.02 введены ЭКДО, называется "Команда Москвы". Там можно оформить заявление в электронном виде. Но невозможно внести уточнение, касаемо причины раннего ухода в отпуск. Мной было подписано согласие на взаимодействие с организацией посредством ЭКДО. Значит ли это, что теперь НЕВОЗМОЖНО будет подать заявление в бумажном виде?

10 февраля, 14:04, вопрос №4853275, Алина, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Все

Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с

Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля , На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск

10 февраля, 09:57, вопрос №4852753, Дарья,

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, работаю в компании Аптека Ригла, стаж 3 года, с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная

10 февраля, 09:57, вопрос №4852754, Дарья, г. Бронницы

2 ответа

Трудовое право

И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?

Добрый день! Меня зовут Анастасия и у меня вопрос про выплату отпускных денежных средств при увольнении. Я работаю в организации с 1 сентября 2023 года, официально трудоустроена 2 ноября 2023 года. Работаю в этой организации до 19 февраля 2026 года. В 2024 и 2025 годах я использовала ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Мой вопрос: выплатят ли мне при увольнении отпускные за 2026 год? И в каком размере будет компенсация, полная или неполная?

10 февраля, 08:04, вопрос №4852597, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

2026 за сколько дней должны оплатить за не отгуленые отпуска?

Сколько полагается ежегодного оплачиваемого отпуска за всё время работы с 24.03.2024 года по 10.02.2026 год на сегодняшний день?Если написать заявление об увольнении по собственному желанию с 24.02.2026 за сколько дней должны оплатить за не отгуленые отпуска?

10 февраля, 07:38, вопрос №4852570, Дарья, г. Калуга

1 ответ