Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Так как подозреваю его в присвоении себе, расходных материалов (РМ- это то что закупается для работы всем сотрудникам для общего пользования)?
Здравствуйте! Имею ли право как начальник, в присутствии своего сотрудника, осмотреть его личный ящик с робой? Так как подозреваю его в присвоении себе, расходных материалов (РМ- это то что закупается для работы всем сотрудникам для общего пользования)?
Без согласия сотрудника Вы не можете осмотреть или досмотреть личный ящик работника. Конституцией предусмотрено право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени — когда, например, он переодевается и оставляет там личные вещи — действует эта норма. Нарушение этого права влечет ответственность (от административной до уголовной).
Если Вы подозреваете работника, то рекомендую либо получить его письменное согласие на осмотр ящика, либо вызвать сотрудников полиции (или написать заявление в полицию), которые будут уполномочены на осмотр/досмотр его ящика по Вашему заявлению
1
0
1
0
Ольга
Клиент, г. Москва
Спасибо! А возможен ли какой либо другой вариант, создать внутренний приказ например, что бы у всех сотрудников произвести осмотр, ( естественно в присутствии работников)!
Приказ Вы можете издать, в том числе разработать локальный акт. Но опять же без получения согласия работников произвести осмотр будет нельзя.
Также так как Вы обязаны ознакомить с приказом или принятым актом каждого работника, то можно в форме ознакомления прописать что «работник согласен на проведение осмотра», если внимательно прочитают и подпишут, то сможете осмотреть.
Акт и приказ нужно четко и грамотно составить, описав полный порядок производимых действий
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приветствую. Прошу оценить судебные перспективы спора с СФР о взыскании недополученной досрочной пенсии за прошлый период (с 2023 по 2026 год). Наша позиция строится на грубых процессуальных нарушениях со стороны фонда, дезинформации гражданина и нарушении правил проактивного информирования.
Хронология дела и факты:
02.02.2023 год: Отец (на тот момент 60лет, стаж и баллы выработаны) обратился в СФР в рамках заблаговременной работы и заполнил анкету. В анкете была официально указана супруга. При этом в графе «Дети» отец поставил прочерк, так как сотрудники фонда устно проинструктировали его «не вписывать взрослых детей». В графе «уход за ребенком-инвалидом» также стоял прочерк, поскольку уход оформлен на маму. Прямого вопроса «имеются ли дети-инвалиды» анкета не содержала. СФР сформировал макет дела и направил извещение о назначении пенсии на общих основаниях в 2027 году.
Обнаруженные нарушения фонда: При ознакомлении с материалами выплатного дела выяснилось, что СФР скрыл следы своей халатности: оригинал или скан анкеты 2023 года в деле отсутствует, скан страницы паспорта со штампом о браке не снят, а электронные запросы в органы ЗАГС (для проверки состава семьи при наличии данных о супруге) фондом вообще не направлялись.
2023 — март 2026 гг.: Мать с 25.07.2016г.получала досрочную пенсию за ребенка-инвалида. 25.07.2023г. у нее появилось параллельное самостоятельное право на досрочную пенсию как у многодетной матери (трое детей). СФР, имея все данные, проактивно маму об этом не информировал. Если бы фонд исполнил обязанность, мама еще в 2023 году перешла бы на многодетную пенсию, освободив льготу за ребенка-инвалида для отца. Но об этом оба супруга не знали!
Март 2026 года: Семья самостоятельно обнаружила эту возможность. Была проведена рокировка: отец подал заявление, и ему назначили досрочную пенсию с марта 2026 года. Мать перешла на многодетное основание.
Позиция СФР в суде: Ссылаются на ст. 22 ФЗ № 400 (назначение с даты заявления). Утверждают, что в 2023 году обращений за льготой не было, а сама льгота была «занята» матерью, так как право на нее имеется только у одного из родителей.
Вопросы к экспертам:
Как повлияет на суд факт утраты/сокрытия СФР первичной анкеты 2023 года и полное отсутствие межведомственных запросов в ЗАГС при наличии в деле данных о супруге? Можно ли через суд признать факт обращения в 2023 году на основании извещения о пенсии на 2027 год?
Перспективно ли вменять СФР в вину нарушение обязанности по проактивному информированию матери (сокрытие от неё права на многодетную пенсию), если это повлекло прямые убытки для семьи и лишило отца права на выплаты?
Есть ли реальная судебная практика, когда в подобных ситуациях («рокировка» льгот внутри семьи, сорванная по вине дезинформации и халатности госоргана) суды обязывали СФР выплатить деньги задним числом?
, вопрос №4963624, Александра, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Продавец обсуждает мою семейную жизнь, это как-то входит в работу вашего сотрудника . Магазин находится Омск по ул. Кирова, остановка 28-я Рабочая. Пусть занимается своими прямыми обязанностями. Это женщина- возраст 55-60 лет.
, вопрос №4963352, Асия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Бывший муж подал иск об определении порядка общения отца с несовершеннолетними детьми. Детям 9 лет и 4 года. Я проживаю с детьми в своем доме,занимаюсь полностью их воспитанием и здоровьем. Они очень ко мне,как к маме,привязаны. Отец же детей никогда не принимал участия особого в их воспитании и развитии. В силу своей работы,он фермер работает на полях и постоянно занят работой своей. Но при этом требует в иске отдавать ему детей в суббота с 18:00 до воскресенья 18:00 с ночевкой каждые выходные. Ситуация так складывается,что с понедельника по субботу у детей школа и детский сад. И дополнительные занятия и кружки. Я не имею возможности из-за этого уехать с ними на отдых какой либо в будние дни и в субботу получается я должна буду отдавать ему детей до 18:00 уже… то есть даже в субботу полноценного дня отдыха с детьми не выходит у меня. Даже суток не получается. Только с утра субботы до 18:00 мое время выходит с детьми. А ему получается хочется на сутки забирать их с субботы на воскресенье. А выходных только два. Я считаю это несправедливо.
До этого он забирал их по воскресеньям,иногда в будние дни,когда хотел.
Но его видимо этот расклад не устраивает,раз он подал.
Вопрос в следующем: как мне теперь доказывать в суде ,что на сутки забирать детей с ночевкой это несправедливо? Причем каждые выходные.
И тем более что младшему ребенку 4 года,он не хочет оставаться там с ночевкой (уже были попытки ранее),он просился домой ко мне.
И какова вероятность,что суд одобрит все таки этот иск ,поданный бывшим мужем?
, вопрос №4961154, Ольга, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В этом году оформила самозанятость, но не догадалась почистить страничку в ВКонтакте за прошлые годы (размещены прайсы, наличие мест и пр.). Налоговый инспектор вызвал к себе и вручил решение о том, что я должна предоставить 3 НДФЛ за период 2023-2025. Конечно, там имеются переводы, но далеко не все от клиентов. Но как теперь это доказать? Я, конечно, не могу все помнить(
, вопрос №4959296, Екатерина, г. Магнитогорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приказ Вы можете издать, в том числе разработать локальный акт. Но опять же без получения согласия работников произвести осмотр будет нельзя.
Также так как Вы обязаны ознакомить с приказом или принятым актом каждого работника, то можно в форме ознакомления прописать что «работник согласен на проведение осмотра», если внимательно прочитают и подпишут, то сможете осмотреть.
Акт и приказ нужно четко и грамотно составить, описав полный порядок производимых действий