Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вышел на службу, не увольняют из-за сво, мол автоматически продлены контракты, рапорт подал на увольнение
Я военнослужащий по контракту, служу на крайнем севере, стаж 12 лет календарей, контракт окончен в мае 2023 г. отгуливал положенные отпуска до января 2024 г. Вышел на службу, не увольняют из-за сво, мол автоматически продлены контракты, рапорт подал на увольнение указав в нём окончание контракта и семейные обстоятельства жена инвалид 1 группы бессрочно, нуждается в постоянном постороннем уходе, не имеющая возможности проживания на крайнем севере по состоянию здоровья и ребенок общий 6 лет все справки МСЭ приложил, аттестационная комиссия удовлетворила и командир подписал рапорт, уволить на основании 580 указа... Вот теперь главный вопрос: меня могут уволить по окончанию контракта или по семейным обстоятельствам в рапорте я и то и то указал, получается контракты автоматически продлены на неопределённый срок, значит главное основание семейные обстоятельства а не окончание контракта а это льготная статья и мне положены ДОПЫ при увольнении, просто если меня вдруг уволят по окончанию контракта, могу я как то это оспорить и уволиться по льготной статье, хоть и окончен контракт в мае 2023...?Как мне лучше поступить, отозвать рапорт обратно, пока он ещё в кадрах и в дело не пошёл, написать новый только по семейным указать или ещё что, помогите пожалуйста правильно всё сделать, написать рапорт чтобы уйти по льготной статье...
Добрый день.
Вы сразу два основания указали в рапорте?
Представление уже направлено на увольнение?
По какому основанию представляетесь?
Что сказано в заключении аттестационной комиссии?
Игорь Андреевич!
Действительно, ситуация с увольнениями с военной служдбы складывается неоднозначная.
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии.
Указанные Вами причины вполне можно считать исключительными и уважительными для того, чтобы аттестационная комиссия приняла решение о возможности уволить Вас по правилам Указа Президента РФ №580ДСП от 3.08.23, основания для этого есть.
Учитывая нормы Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, можно сделать вывод — Вам нет необходимости отзывать ранее поданный рапорт, если Вы сослались на семейные обстоятельства, В указали одну из возможных (и наиболее реальную) причин для увольнения. Уволить по окончании контракта Вас вряд ли могут, а вот семейные обстоятельства должны учесть, особенно, если всё подтверждается соответствующими документами.
Так или иначе всё будет зависеть от позиции командования — Ваши намерения и пожелания они знают, решение будет за ними. Если будут претензии — можно обращаться в военную прокуратуру, своё намерение уволиться по семейным обстоятельствам Вы уже высказали, слово за командованием части.
Здравствуйте, Игорь Андреевич.
Поскольку Вы заказали мнение 3 юристов и я специализируюсь на военном праве, отвечу на Ваш вопрос.
Контракты действительно продлены на неопределенный срок до окончания периода мобилизации на основании Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации.
Увольнять Вас должны именно в связи с заключением аттестационной комиссии части в связи с семейными обстоятельствами (инвалидностью жены и наличием малолетнего ребенка за которым необходим уход).
Основанием увольнения у Вас является Указ Президента РФ №580-ДСП от 03.08.2023.
И в этой связи у Вас могут быть сложности при требовании Вами дополнительной выплаты предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 4 ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих», поскольку такого основания как увольнение по заключению аттестационной комиссии части в пункте 2 части 1 статьи 10 ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» не имеется.
При этом, если в тексте приказа об увольнении будет указано об увольнении в связи с семейными обстоятельствами, например формулировка будет такой: «Уволен на основании Указа Президента РФ №580-ДСП от 03.08.2023 на основании заключения аттестационной комиссии по семейным обстоятельствам» тогда проблем с доказыванием права на указанные выплаты (дополнение накоплений по НИС) быть не должно.
Рекомендую направить рапорт с просьбой указать в приказе именно такую формулировку или чтобы указали уволен по семейным обстоятельствам, если так согласятся.
Увольнять Вас именно по окончанию контракта не должны, это будет противоречить Указу Президента РФ №647 и Указу Президента РФ №580.
С уважением! Г.А. Кураев
Вам не обязательно отзывать рапорт. Просто если комиссия признала что у Вас есть 2 основания для увольенния, то Вам следует подать рапорт о том, что просите уволить по семейным обстоятельствам, поскольку в силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ 1237 от 1999 года)
а если все таки АК приняла решение о возможности увольнения Вас только по окончанию контракта, то есть смысл просить командира рапортом, не направлять представление на увольнение по данному основанию, а рассмотреть вопрос об увольнении по семейным сро ссылкой опять же на указанный п. 11 ст. 34 Положения