Здравствуйте работаю помощником машиниста, перевели на более оплачиваемую должность без моего ведома, могут ли заставить возвращать деньги если я продолжаю работать помощником машиниста

Здравствуйте!

Законные основания для перевода, согласно ТК РФ, это: авария, стихийное бедствие; временная приостановка деятельности организации; необходимость срочно выполнить работу на другом участке.
Больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может. Перевод на другую должность всегда временный, не более месяца. За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации. 

Если перевод носит постоянный характер, то требуется внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, отчитаться в СФР по форме ЕФС-1.

Сотрудника нельзя заставить перейти на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Есть ситуации, когда работнику нужно предложить другую работу у этого же работодателя по требованиям закона:

1) в соответствии с медицинским заключением — беременным женщинам, сотрудникам с выявленными при медосмотрах медицинскими противопоказаниями (ст. 73, ст. 254 ТК РФ);
2) сотрудницам или отцам-одиночкам с детьми до 1,5 лет (ст. 254, ст. 264 ТК РФ);
3) при сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
4) при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Перевод оформляется допсоглашением к трудовому договору, кроме случаев временного перевода по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Во всех ситуациях издается приказ по форме Т-5 либо по форме работодателя.

Трудовое законодательство не регулирует порядок разрешения вопроса о зарплате в случае, если должность более оплачиваема, поэтому этот момент необходимо уточнять в допсоглашении. Конечно, если нет оснований для перевода, его необходимо оспорить.