У водителя по договору график работы 5/2. С 9 до 18. В 14-16 водитель заканчивает рабочий день и ха ним остаются часы,у него есть желание выйти в выходной день и их отработать,нужно ли их оплачивать в двойном размере. В пример прошу вырезки из статей
готово
Здравствуйте, уважаемая Дарья!
В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.153 ТК РФ говорит, что работу в выходной или праздничный день нужно оплачивать минимум в двойном размере или давать дополнительный выходной.
Если сотрудник выбрал в качестве компенсации выходной, то отработанное время все равно нужно оплатить по обычной ставке, а дополнительный день отдыха оплачиваться уже не будет.
Таким образом, с юридической точки зрения работа в выходные дни производится в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или компенсируется по желанию работника предоставлением другого дня отдыха.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Здравствуйте, Дарья.
За водителем не может «оставаться» никаких часов. Если рабочий день у него установлен строго
С 9 до 18.
то работать он обязан в это время и работодатель обязан обеспечить его работой.
Тут надо разбираться, почему
В 14-16 водитель заканчивает рабочий день
если в этом вина работодателя (не может обеспечить работой), то недоработку работодатель обязан отразить в табеле и оплатить ее «по среднему». Оплачивать это время работодатель обязан даже если он отпускает работника с рабочего места, и тем более, если не отражает недоработку в табеле.
Если работник уходит самовольно и это отражено в табеле учета рабочего времени, то логично поставить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Такие отсутствия работодатель оплачивать, конечно, не обязан.
Вопрос с работой в выходной день и ее оплатой решается стандартным порядком (ст. 113, 153 ТК РФ) вне зависимости от вариантов, описанных выше, поскольку у работника нет обязанности отрабатывать недоработку в выходной день.
Чтобы такого не происходило и если это возможно с точки зрения режима рабочего времени работодателя, водителю можно установить гибкий график работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени. Тогда и работник будет отрабатывать норму рабочего времени, и работодатель не будет переплачивать за безделье.
