Здравствуйте, у меня такая проблема,я работаю проводником выход на работу у меня в воскресенье,я заболела, позвонила на работу сказала , что на больничном. Я живу в поселке, медпункт не работает в воскресенье,пришла в понедельник, больничный лист с понедельника. воскресенье у меня считается прогул.Что мне будет на работе?
Добрый день.
Согласно ст. 81 ТК РФ, «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…
6) однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей:
а) прогула ...»
Обращаю внимание, что увольнение — право, а не обязанность работодателя.
На практике обычно работодатель идет на подписание заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы задним числом.
Применение каких-либо других взысканий может быть на усмотрение администрации и в соответствии с локальными нормативными актами (положение о премировании, коллективный договор и т.п.)
