Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли увольнение за прогул в период отстранения от работы?
Работник прогулял 17.01. Подготовили пакет документов для применения ДВ в виде увольнения (акт от 17.01., объяснения работник предоставил 23.01). Но с 24.01. работник отстранен от работы по мед.показаниям. Правомерно ли увольнение за прогул в период отстранения от работы?
, Зульфия, г. Нефтеюганск
Алексей Зотов
Добрый день.
Увольнение работника, который отстранен от работы работодателем, не правомерно, потому как для объявления приказа работник должен находиться на работе (ч.6 ст.193 Трудового Кодекса РФ).