Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста. Если произошла реорганизация и детский сад путем присоединения стал одним из четырех структурных подразделений образовательного комплекса, может ли еще действовать трудовой договор, заключенный с реорганизованным садом или же с нами обязаны заключить новый?
Добрый день, Катерина!
Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Но, увольнение при реорганизации возможно, если: 1) оно сопровождается сокращением численности
(штата) сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); 2) сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6
ст. 75 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан отразить сведения о реорганизации в трудовой книжке работника, а если произошли изменения, затрагивающие трудовую функцию и иные существенные условия трудового договора, то нужно составить дополнительное соглашение.
С уважением, Зинатуллина Светлана.