Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили ( уведомление не выдали, узнала случайно о том, что

Добрый день. До момента выхода из декретного отпуска уволить вас по сокращению штата начальство не имеет право. Временного работника перевести на постоянное место работы возможно 

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В той же статье в ч. 4 установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, сократить должность декретного сотрудника нельзя.

                                                Добрый день, Наталья!

    В соответствии с действующим законодательством, запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами — в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
      Увольнение по сокращению численности (штата) — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, невозможно.

    Если в отношении Вас данные действия со стороны работодателя выполнены, то это грубое нарушение законодательства, рекомендуем проконсультироваться с юристом уже с предоставлением документов либо в чате.