Выходит и сам оклад будет меньше из за праздников?

Здравствуйте.

Давайте сразу определимся со статусом этих дней.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни.

Из статьи следует что:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/

Т.е. это нерабочие праздничные дни.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! Понятие заработная плата раскрывается в ст.129 ТК РФ.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст.136 ТК РФ.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/

В соответствии с данной нормой работодатель должен выплачивать заработную плату  не реже чем каждые полмесяца.

И так как были длинные праздники и отработали до 15го числа в январе только 5 дней, следовательно и аванс меньше.

Сумма «аванса» (такого понятия нет, но будем говорить так, как вы указываете в своем вопросе) рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени.

Работаю врачом по 5тидневной рабочей неделе. С 2мя выходными соответственно.

Оплата может устанавливаться по дням и по часам.Если вам установлена оплата по дням, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются фактически отработанные дни. Если зарплата рассчитывается по часам, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются фактически отработанные часы. В первой половине месяца — января 2024 года всего насчитывается 5 рабочих дней, которые вы, получается, фактически отработали. Оплату за них  вы и должны были получить 15 января 2024 года. За вторую половину января вы получите в конце месяца за 12 рабочих дней.Важно понимать, что это не уменьшит зарплату в целом. Вы так и будете получать свою заработную плату.Оставшиеся деньги вам выдадут во время выплаты зарплаты за вторую половину января.То есть в феврале начислят больше, чем обычно.Так что переживать вам не надо.Нарушение ваших прав будет только в том случае, если работодатель урежет зарплату из-за новогодних праздников.Удачи!

Здравствуйте! 

В данном случае речь идет только об авансе! Если его выплачивают только пропорционально отработанному времени, то может нет никаких нарушкний?

Здесь нет нарушений. Обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В каком размере каждые полмесяца выплачивается заработная плата законодательством не установлено.

При том, согласно ст. 112 ТК РФ:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Что это значит? Это значит, что согласно ст. 129 ТК РФ:

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заметьте — за месяц. Отсюда, за месяц снижение ЗП не допускается.

Согласно указанных статей это выглядит так: возьмем крайний случай, например, Ваша ЗП состоит всего лишь из  одного оклада — 20000 руб. Тогда в декабре 2023 года норма рабочего времени в днях 21 рабочий день, а январе — 17 рабочих дней. Согласно ст. 112 ТК РФ ЗП в декабре и январе будет по 20000 руб. Т.е. не снижается, при наличии в месяце нерабочих праздничных дней.

А вот за полмесяца работодатель вправе выплачивать либо, как Вы правильно заметили, в %, либо в зависимости от фактически отработанного времени (это может быть отражено как в локальном акте, так и в колдоговоре). 

Выплата первой части ЗП (аванса) за полмесяца пропорционально отработанному времени выглядит более логично — что заработал, то и получил.

В противном случае может случиться такая ситуация: В январе 17 рабочих  дней. Работник получил аванс в большем размере (половину ЗП — 10000 р., а до вычета НДФЛ, еще больше, а еще страховые взносы!), чем  отработал (меньше полмесяца, т.е всего 5 дней до 15 числа). За фактически отработанное время (5 дней) должен был получить 20000 / 17 х 5, 882,35.

И заболел до конца месяца. Т.е. за вторую половину месяца он ничего не заработал и с него подлежит удержанию 10000 — 5,882, 35 = 4117,65 руб.

И здесь уже требуется согласие работника на удержание с него этой суммы, т.к. согласно ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здесь, в случае согласия на возврат, возникает вопрос возврата НДФЛ, страховых взносов и т.д.

 А если не согласится работник? Переплата «повиснет» по бухучету.

Следовательно, мнение Агибалова о размере аванса:

Это не имеет значения если аванс приходится на период рассматриваемых нерабочих праздничных дней, разницы нет.

Читайте мои ответы выше они применимым и к авансу это часть заработной платы.

является ошибочным и не подтверждается законодательством, именно потому, что аванс — это часть ЗП, а не вся ЗП.