Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как рассчитывается заработная плата за один такой день?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос.

Сотрудник работает в сменном графике. Он отработал в праздничный день, за что полагается двойная ставка. При этом эта смена не была запланирована и превышает количество заложенных часов на месяц. Как рассчитывается заработная плата за один такой день?

17 января, 14:11, Екатерина, г. Москва

заработная плата

Андрей Полтавский

Юрист, г. Саратов

Добрый день!

Согласно действующему трудовому законодательству работа в выходные и нерабочие праздничны дни должна оплачиваться в двойном размере от отклада (тарифной ставки).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада.

Вышеуказанные компенсации начисляются и выплачиваются независимо друг от друга.

Таким образом в расчетном листе начисление за сверхурочную работу в нерабочий праздничный день может выглядеть следующим образом:
1) Оклад
2) Оплата сверхурочной (первые 2 часа)
3) Оплата сверхурочной (последующие часы)
4) Оплата за работу в праздничные дни
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».

18 января, 02:39

Похожие вопросы

Семейное право

В договоре аренды указано, что размер арендной платы может изменяться арендодателем, но не чаще одного раза в год и не более 10%, или на размер уровня инфляции

Поднятие арендной платы. В договоре аренды указано, что размер арендной платы может изменяться арендодателем, но не чаще одного раза в год и не более 10%, или на размер уровня инфляции. Если арендодатель не поднимал плату 2 года, можно ли сразу за 2 года поднять на 20 % или на инфляцию (за 2 года она составила 22%) и второй вопрос, нужно ли обоснование доя поднятия или можно в одностороннем порядке с уведомлением поднимать?

21 апреля, 16:55, вопрос №4093205, Дмитрий Петрович, г. Сургут

1 ответ

Алименты

Может ли она обратиться в суд?

Должны ли взыскиваться алименты с доходов, которые получает бывший муж от занятий предпринимательской деятельностью? Колов выплачивал алименты на свою несовершеннолетнюю дочь Марию. В соответствии со справкой о доходах, предоставленной суду, заработная плата Колова составляла 50000 рублей. Поэтому суд принял решение о взыскании алиментов в размере 12500 руб. ежемесячно. Через год мать Марии узнала, что Колов уже 3 года занимается бизнесом, является преуспевающим бизнесменом и его доход значительно больше того, с которого выплачиваются алименты. Она обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами: Должны ли взыскиваться алименты с доходов, которые получает бывший муж от занятий предпринимательской деятельностью? Предусмотрена ли ответственность Колова в этой ситуации? Может ли она обратиться в суд? Решите спор.

20 апреля, 04:35, вопрос №4091675, Карина, г. Братск

1 ответ

Семейное право

Родитель может написать заявление и продолжить перечислять деньги из заработной платы

Подскажите если после 18 лет перестали удерживать алименты. Родитель может написать заявление и продолжить перечислять деньги из заработной платы

19 апреля, 16:25, вопрос №4091241, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Право собственности

Приставы наложили арест на зарплатный счёт и списывают 100 процентов заработной платы уже не первый год

Здравствуйте. Приставы наложили арест на зарплатный счёт и списывают 100 процентов заработной платы уже не первый год. Уже и в госуслугах жалобу подавал, и письменно отправлял информацию, никакой реакции. К приставам на приём попасть практически невозможно, в т.к. они всё списывают растет и задолженность по квартплате. Что делать?

19 апреля, 15:39, вопрос №4091188, Александр, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог?

Я беременна. Принесла работодателю вот справку на легкий труд(фото прилагаю). Так как работы,которая мне сейчас будет подходит по нормам санпина полностью нет у работодателя,то меня попросили принести справку от гинеколога: на отпуск с сохранением заработной платы. Гинеколог ответил отказом и заведующая женским отделением тоже.Говорят такие справки не дают. Работодатель утверждает,что должны и просил написать жалобу в минздрав. Что мне делать в сложившейся ситуации?как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог? Мне нужен письменный ответ,чтобы показать работодателю свои права

19 апреля, 05:13, вопрос №4090525, Татьяна Дунаева, г. Москва

4 ответа