Добрый день. Я нанимаю преподавателя дополнительного образования в свою онлайн-школу. Школа работает только дистанционно, без физического присутствия и контакта. В школе обучаются только взрослые. Преподаватель работает дистанционно, по совместительству из-за границы.
Здравствуйте Евгения.
Подлежащий применению порядок предусмотренный законодательством РФ зависит оттого в рамках каких правоотношений Вы намерены с ним оформить выполнение им данной работы. т.е. либо это трудовые отношения в рамках трудового договора регулируемые Трудовым кодексом РФ, либо гражданские правовые регулируемые в рамках гражданского правового договора (ГПХ) Гражданским кодексом РФ.
Например дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора -https://www.garant.ru/article/6497/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы можете конечно заключить с ним именно трудовой договор о дистанционной работе, но здесь может возникнуть проблема с тем, что Вы не сможете обеспечить для него безопасные условия труда, что является обязанностью работодателей, если он фактически будет находиться за пределами РФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
Из статьи следует что:
ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f308e0acbcc986b51caba3cb634a8bdbd94e7ef/
В такой ситуации рекомендуется оформление гражданских правовых отношений в рамках гражданского правового договора (ГПХ).
По данному поводу уже давались разъяснения указанные в Письме Минтруда РФ от 27.07.2016 № 17-3/В-292.
Из указанных разъяснения следует, что:
Т.е. Минтруд в таких случаях рекомендует заключать именно не трудовой договор, а гражданский.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Для дистанционных работников в обязательном порядке этого не требуется, как в рамках трудовых отношений, так и гражданских правовых.
ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.