В целом правомерны ли действия руководителя?

Я устроилась в частную клинику медицинской сестрой, на собеседовании было оговорено,что оформление будет на ставку,по факту оформили на 0,5 ставки и только спустя 1 месяц работы дали подписать договор 20.12.23, второй экземпляр не выдали, затем руководитель сказал о закрытии клиники на ремонт, с начала января по конец января 2024г, не сказав о способах оплаты на момент ремонта, т.е. документов уведомляющих меня об этом не было, месяц сидеть без денег и без работы, никакой компенсации, в связи с семейными обстоятельствами (переезд в другой город) я вынуждена уволиться, позвонила руководителю 09.01.24 и сказала о том, что мне нужно уезжать,сроки до 15.01.24, на что поступил ответ, хорошо,что-нибудь придумаем,я написала заявление на увольнение 10.01.24 с просьбой уволить 15.01.24, передать заявление лично нет возможности,так как идет ремонт и руководителя нет на месте, спустя время я звоню и говорю как передать заявление и забрать трудовую книжку, поступает следующий ответ, что в лучшем случае 26.01.24, в худшем 30.01.24, так как идет ремонт, а трудовая в сейфе который завален вещами и техникой, к нему нет доступа, а по поводу передачи заявления мне сказали,чтобы я его положила в почтовый ящик на двери клиники, меня этот вариант не устроил. После последнего разговора предложили написать заявление 22 числом и уволить на следующий день.Правомерны ли действия руководителя по поводу выплаты заработной платы на момент ремонта?Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если клиника на ремонте? Если я не отработала 3 месяца имеет ли право работодатель требовать отработку в 2 недели? Как забрать трудовую книжку? В целом правомерны ли действия руководителя?