Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеются ли какие-нибудь права у меня в данной ситуации иди же руководитель прав?
Работаю пекарем в Пятёрочка. Беременность подтверждена, выдана справка на лёгкий труд. Руководитель отказывается переводить, т.к. некем заменить. При этом кроме пекарни надо каждый день (2/2) разгружать палет с продуктами (курицы и части куриц, колбасы и сосиски, медведь и маринады). Имеются ли какие-нибудь права у меня в данной ситуации иди же руководитель прав?
Добрый день, Ольга! В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ, работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Поэтому Вы можете требовать от работодателя перевода на более легкий труд с сохранением прежнего среднего заработка. В случае отказа — обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин