Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я должна действовать в данной ситуации, только учится или ходить и туда и туда?
Здравствуйте. Руководитель отправляет на курсы повышения квалификации в свое нерабочее время, а далее требует выхода на рабочее место. Мотивирует это тем что курсы занимают 3 часа в день, раз в неделю в течении 4 месяцев. Получается я должна отучится с 9 утра, далее идти на работу до 19 вечера. Работаю в детском саду, воспитателем.
Правомерны ли решения руководителя? Как я должна действовать в данной ситуации, только учится или ходить и туда и туда?
Здравствуйте, Екатерина.
Потребуйте оплаты времени обучения, как сверхурочной работы.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Хорошего Вам дня.