Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои доходы за 2 года в разы превышают доходы супруги и при этом работать на прежней работе?
День Добрый , у меня родился ребенок 28.07.23 года. Супруга оформлена на работе и ушла в отпуск по уходу за ребенком в октябре месяце и получает пособия в минимально размере . В связи с указом президента , который начинает действовать с 1 января 2024 года , могу ли я оформить отпуск по уходу на себя для дальнейших выплат мне, т.к. мои доходы за 2 года в разы превышают доходы супруги и при этом работать на прежней работе? То , что супруга потеряет при этом рабочее место , это понятно.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма, статьи 256 ТК РФ регламентирует, что, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком с сохранением всех выплат, в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
т.е. Вы не сможете работать полный рабочий день, а это означает уменьшения Ваших доходов, Ваша жена потеряет и не сохранит место работы (должность) если уволиться (У работника есть право на отпуск без сохранения заработной платы), потеряет общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
В Федеральном законе от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“ и статью 11-1 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“
нет открытого разрешения на работу полного рабочего дня, есть регламент, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, дистанционную работу. ...)
Доброго Вам дня
Нет Вы не от отпуска по уходу за ребёнком отказываетесь, а выходите на работу с сохранением права на пособие, Федеральным законом внесены изменения в части сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.