Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие есть законные требования для стимулирующих выплат, если это не вина работника, что людей не хватает?
Добрый день. Ситуация. Из-за нехватки персонала приходится работать без выходных. Электростанция. Электроэнергия в сеть и горячая вода для конкретного города. Сменный график работы. По штатному расписанию - должно быть 5 работников на одной должности, 4 сменных и один подменный. Реально нас трое. Работаем по 12 часов день-ночь-день-ночь... Без выходного. Это не периодическая необходимость, а длительная реальность. Ближайший выходной - в отпуске, через пол года. Какие есть законные требования для стимулирующих выплат, если это не вина работника, что людей не хватает?
Здравствуйте, Дмитрий!
В подобной ситуации речь скорее идет не о выплате стимулирующих выплат, а следует поставить вопрос о законности привлечения к работе в выходные дни и сверхурочной работе в нарушение установленных ограничений.
Вполне может быть, что от работы сверх нормы работники отказаться не могут, поскольку организация, вероятно, непрерывно действующая и обеспечивающая неотложные нужды населения. Также имеет значение, в каком регионе все это происходит (не объявлено ли военное или чрезвычайное положение).
Но это не значит, что работодатель вправе превращать в систему экстроординарные меры.
Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.