Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как их получить, если организация на стадии банкротства?
У организации в которой я работала проходит процедура банкротсва.С сентября месяца работодатель не выплачивает зп, сокращение 17.12 прошло,но никаких выплат зп,отпускных а также пособий обещанных при сокращении нет.Как их получить,если организация на стадии банкротства?
Добрый день, Альбина!
Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):
1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.
Отмечу, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.