Хотел уточнить в чем разница оборудования медицинского кабинета сестринского дела от сестринского дела в педиатрии?

Здравствуйте. я купила бизнес у женщины, которая не захотела составлять договор купли-продажи. мы договорились, что я перевожу ей деньги определенного числа каждого месяца. после дали друг другу расписку. но в процессе оказалось, что она ввела в заблуждение, так как ее проданная клиентская база оказалась полностью нерабочей. она обещала, что бизнес приносит 100.000 в месяц, но на деле не хватало даже покрыть аренду. я выплатила ей 100.000. мне оставалось выплатить ещё 100.000. на третий месяц рассрочки, когда я должна была перевести 50.000 рублей я ей сказала, что мне платить не с чего, так как ее бизнес не приносит доход, и что я буду распродавать все оборудование и деньги будут переводиться ей. все деньги с продажи покупатели отправляли ей, а мне отправляли лишь чеки. я ничего не брала с этих денег. я решила оставить часть оборудования себе, чтобы покрыть эти 100.000. она же требует с меня деньги. я предложила вернуть мне 100.000, а я все оставляю ей и больше ничего не трогаю. она отказалась. сейчас она хочет забрать некоторую часть дорогого оборудования, которую я хочу оставить в счёт 100.000. я отказалась. она начала угрожать, что подаст в суд. расписка не была заверена у нотариуса. клиентская база и соц.сети, которые она мне продала - не рабочие. на чью сторону встанет суд? все ее оборудование было куплено на соц.контракт есть скриншоты, где она мне обещала доход от 100.000 и 80.000 чистыми

Добрый день! Хочу уточнить что можно предпринять по трудовому спору. В 2021 году было серьёзное нарушение со стороны работодателя. Остранение от работы. Суды дляться по сей день 2026 года . В Итоге отстранение и последующее увольнение признано законным. В настоящее время мною получены сведения в 2026 году что в 2022 году все нормативные акты по которым меня не восстанавливали на работе были отменены. И что с 2022 и 2023 год до увольнения меня должны были восстановить в период судебных разбирательств. Вопрос. Могу ли я подать новый иск спустя время . Так как информация от органов власти получена только в 2026 году?

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?