В каких случаях работодатель может лишить месечной премии и как её вернуть
В каких случаях работодатель может лишить месечной премии и как её вернуть
, Слава, г. Ставрополь
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Слава, здравствуйте.
Вопросы премирования необходимо смотреть в Вашем локальном нормативном акте.
Работодатель на свое усмотрение определяет:
к конкретный перечень выплачиваемых премий;
периодичность их начисления;
список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
основания, служащие причиной для лишения работника премии.
Во всех организациях все по-разному, поэтому необходимо изучить документы именно вашей организации о премировании.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Если ты уволилась по сокращению и устроилась на работу в какой-то быстрый период, то деньги и по сокращению надо будет вернуть
Если ты уволилась по сокращению и устроилась на работу в какой-то быстрый период, то деньги и по сокращению надо будет вернуть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение премии и доплата до МРОТ на работе?
Лишение премии и исн на работе. Доплачивают до МРОТ. Законно ли это.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя
Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.