Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временный перевод
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. Зам директора в устной форме заставила меня идти в другой отдел выполнять обязанности работника, ушедшего на лист нетрудоспособности. Работа предполагает другую должность и выполнение совершенно других обязанностей. ( грубо говоря менеджера отправили красить забор, т.к. больше некому ). Может ли работник отказаться? Как правильно оформить отказ, если зам директора снимает с текущей работы и отправляет на другую работу " прямо сейчас " в устной форме? Спасибо!
Здравствуйте
В вашем случае имеет место перевод на другую работы.Это допустимо только с вашего письменного согласия в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ :
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Обстоятельств, предусмотренных чч. 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ в вашем случае- не имеется
Таким образом, устное требование руководства=незаконно
