8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В мае 2023 заключил второй контакт сроком на 1 год Подскажите пожалуйста, в данный случай подходит под указ

Здравствуйте!Я военнослужащий выполняющий задачини на СВО, заключил контракт в ноябре 2022 года срокомтна 6 мес.

В мае 2023 заключил второй контакт сроком на 1 год

Подскажите пожалуйста, в данный случай подходит под указ президента о единоразовой выплате в 195 тр лицам, заклбчившим контракт на 1 год и более в период частичной мобилизации?

, Руслан, г. Москва
Васиф Рагимов
Васиф Рагимов
Юрист, г. Владикавказ

Здравствуйте, Руслан.

Согласно Указу № 787, право на единовременную выплату возникает при следующих условиях, если мобилизованный или военнослужащий по призыву добровольно заключит контракт о прохождении службы; если срок контракта, заключенного добровольно, составит не менее 1 года; если контракт заключен в период после 21 сентября 2022 года.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 9 декабря 2022 г. N 2278 «Об утверждении Правил осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

 Для получения единовременной денежной выплаты Вы как военнослужащий должны подать рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации. В рапорте указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. К рапорту прилагается копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Далее  командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату.

 Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты.

При увольнении военнослужащих ранее срока, установленного контрактом, определенным основаниям предоставленная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока контракта.

Рад был помочь. С уважением, В. Рагимов

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Подскажите пожалуйста, может ли он расторгнуть контракт, досрочно?
Здравствуйте! Мой муж находиться на СВО. Заключил контракт добровольцем на 1 год. Ему 62 года. Как его пропустила ввк с гипертонией , не понимаю? Подскажите пожалуйста, может ли он расторгнуть контракт, досрочно?
, вопрос №4174713, Елена, г. Иркутск
Военное право
Здравствуйте, в данный момент я нахожусь на сво пол года контракт заключён на срок один год, я являюсь многодетным отцом и опекуном одного ребенка могу ли я уволиться с сво
Здравствуйте, в данный момент я нахожусь на сво пол года контракт заключён на срок один год, я являюсь многодетным отцом и опекуном одного ребенка могу ли я уволиться с сво.
, вопрос №4174317, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Что сделать в данном случае с работодателем?
При моем увольнении по соглашению сторон, работодатель выплатил часть расчета. При этом в день увольнения сказал что выплатит остаток в течении двух дней. Увольнение было 27.06. 2024. Соответственно сегодня должен был быть придти остаток по расчету ( хотя насколько мне известно расчет полностью происходит в день увольнения сотрудника). В переписке, которая состоялась сегодня, мне говорят что рассчитать смогут только 15 числа. Вопрос. Что сделать в данном случае с работодателем????? ???????????????? С уважением Алексей Олегович Галкин
, вопрос №4173863, Алексей, г. Москва
Трудовое право
В данном случае стоит вопрос о сокращении штата в дошкольном учреждении в связи с сокращением рождаемости и невозможностью набрать необходимое количество детей для заполнения групп
Здравствуйте. Как быть работодателю, если ситуация изменилась и у него нет вакансий для трудоустройства гражданина по окончанию им целевого обучения? В данном случае стоит вопрос о сокращении штата в дошкольном учреждении в связи с сокращением рождаемости и невозможностью набрать необходимое количество детей для заполнения групп.
, вопрос №4172383, Марина, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право на длительный отпуск (до 1 года) без сохранения заработной платы?
Добрый вечер. Я работаю директором школы (филиала) 2 года, имею педагогическую нагрузку (15 часов математики). До этого работала учителем математики 25 лет. имею ли я право на длительный отпуск (до 1 года) без сохранения заработной платы? Спасибо
, вопрос №4172236, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.12.2023