Трудовой спор отстрнили от работы после операции

Здравствуйте, Сергей!

Перевод на «легкий труд», а при отсутствии такой работы  — освобождение от работы с сохранением заработной платы предусмотрено для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет статьей 254 ТК РФ. 

В остальных случаях применяется ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если Вас отстранили от работы ввиду того, что Вы отказались от предложенной работы, либо потому, что у работодателя нет подходящей работы, то действия работодателя законны.

Некоторые работники считают, что работодатель может «забрать» часть «легких» обязанностей (видов работ) у других работников и дать эту работу выполнять работнику с мед.противопоказаниями. Следует понимать, что это не так работает, работодатель не обязан специально под такого работника организовывать соответствующее рабочее место (должность), отсутствующее в его структуре, штатном расписании или перераспределять обязанности, он обязан только осуществить перевод на имеющуюся вакансию.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

ст. 72.1 ТК РФ

Чтобы детально разобраться, есть ли возможность решить вашу проблему, Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).